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劳动合同签完7天之后可以离职吗
工作
7天辞职
有工资吗 没有
签合同
答:
试用期
七天
没
签合同离职
有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请
劳动
仲裁。试用期
辞职
需要提前3天书面告知单位。 如果没有
签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者
签订了
没有固定期限的...
...按照厂规不
能
发放工资!这合理吗?我没有签
劳动合同
.
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
签订
三年的合同,
签完合同
没给我一份,我干了九个月想
辞职
,提前通知
离职
...
答:
这种 单位是比较可恶的,不给你
合同
。9个月应该已经转正了。按照法律规定你提前30可以申请
离职
,这是法律赋予你的自由择业的权利,无需承担什么责任。
...要签
劳动合同
。那我
签了以后可以
在合同期内
辞职
不做了了吗?会不会...
答:
只要你不参加培训,不签订培训协议,就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了三个月的试用期才签,而是建立劳动关系后30日内内
签订劳动合同
。如果三个月没有签订劳动合同,你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,...
签两年
劳动合同可以辞职吗
答:
没签劳动合同辞职视情况而定:1、公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者
可以提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资;2、根据劳动法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、劳动者可以...
如果你
签定了
工作
合同了
,因为特殊情况而
辞职
,工资
可以
得
完吗
?
答:
如果用人单位同意立即
离职
,也为员工办理好离职手续,那么工资怎么结算?根据《工资支付暂行规定》第九条规定: 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说:必须在解除劳动合同时一次性付清,以统一到次月结算的理由是不成立的。
我
可以
自动
离职
并和另一家公司签
劳动合同吗
?
答:
可以的,但是需要前一家公司同意你的
离职
申请情况下才行,不然是不能跟另一家公司签
劳动合同
的。
入职三天没
签合同
不干了要办
离职吗
答:
为此,小编在下文中整理
了
该问题的相关资料,希望对您有所帮助。入职3天还没
签合同可以离职吗
这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和你没有
签订劳动合同
,你可以提出辞职报告随时走人,公司...
劳动合同
不合理
签了可以
直接
离职吗
答:
依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 劳动者在
签订劳动合同
的时候一定要注意合同中是否有相关的信息,如果没有的话可能会对劳动者产生不利的影响。当事人应该及时的办理
离职
手续,并且向公司要求支付离职补偿金,如果公司不支付
之后可以
向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
没有
签订劳动合同可以
直接
离职吗
答:
2. 尽管没有书面合同,如果双方事实上已经形成
了
劳动关系,劳动者想要
辞职
并非可以立即离开。3. 根据法律规定,未
签订劳动合同
的劳动者想要辞职,必须提前一个月以书面形式通知雇主,
之后
才能解除劳动关系。4. 如果劳动者的
离职
给雇主造成了损失,雇主有权要求劳动者进行赔偿。5. 劳动合同法的相关规定明确...
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