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劳动合同签完7天之后可以离职吗
离职可以
拒签保密协议吗
答:
一般情况下,企业在劳动合同中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议、保密协议在
劳动合同签订
、续签或者
离职
时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订协议。1、《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
没签
劳动合同可以
开
离职
证明吗
答:
劳动者
辞职
到期
以后
,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
兼职没有
签合同辞职
说走就走给工资吗
答:
1. 即使没有
签订劳动合同
,兼职工作人员
辞职后
,雇主仍然有义务在
离职
当天支付其所有劳动所得。2. 如果雇主拒绝支付工资,这属于违法行为。建议前员工收集所有能证明劳动关系存在的证据,并向劳动监察部门提出投诉。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,劳动者可以就用人单位违反国家规定,...
没签
劳动合同
,
离职
没交接完,会被告吗?
答:
一般情况下不会成为被告。因为你所在的公司有错在先(未签
劳动合同
,未缴纳社会保险),且未交接完财务工作基本不会造成什么大的损失,所以公司没必要因为工作没交接完去告你,而且企业也怕你告他们未签劳动合同、未缴社会保险等。因此,公司大概率不会告你,你也不会成为被告。
员工辞职后
,
可以
要求老板结清工资吗?
答:
但是对于销售类的岗位,只要你完成了,毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的,那你能不能提前要公司发绩效的,这个问题没有明确规定,我也不好下结论,个人倾向不能提前发。2、
辞职了能
不能要年终奖呢?这个是个老生常谈的问题,年终奖有没有取决于你的
劳动合同
和公司的薪酬...
公司没有与员工
签订劳动合同
,员工
离职后
,
可以
申请公司赔偿吗?
答:
第一是因为什么样的原因
离职
?如果自己在公司里边儿正常工作,同时工作的时间比较长,比如在一个单位工作时间超过十年,没有
签订合同
,那就意味着已
签定了
一个无固定期限合同,按照道理来说是不能够无缘无故开除员工的,如果想要开除的话,必须执行n+1的补偿金。第二,为什么没有签订
劳动合同
?虽然在劳动...
派遣证过期
答:
有关文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄5~15年,休假
7天
;工龄15~25年,休假10天;工龄满25年以上,休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。(二)医疗期:※1.在2002年5月1日前与用人单位
签订劳动合同
的劳动者,依然适用有关医疗期的规定,有的地方规定即“劳动者在履行...
...
之后
也未
签订
无固定
劳动合同
,2021年
离职可以
主张赔偿吗?
答:
劳动法规定未
签署劳动合同
的,只可以向用人单位要求工资双倍赔偿的 赔偿标准为工作之日起的下一个工作开始赔偿,比如你未签劳动合同12个月,你可以主张11个月工资的双培赔偿
之后
12个月后,默认你已经认可
了
用人单位的薪酬制度,可以为无期限劳动合同 你的正常
离职
,不能抵消用人单位的违法事实 八法维薪-...
没签
劳动合同
,工资已结完,自己自动
离职后
,还
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
劳动者
离职
1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
在美的工厂上
了7天
班
签了劳动合同
的。有工资吗
答:
法律分析工资是用人单位依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定,无论工作多少天,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。上
了七天
班,劳动者还在试用期内,需要提前三天向用人单位提出
离职
就可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除...
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