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劳动合同签完算应届生吗
签了劳动合同还算应届毕业生吗
答:
法律分析:应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生
算应届毕业生
,与是否和用人单位
签订劳动合同
没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
大三
签了劳动合同
就不
算应届生吗
答:
算。根据查询华律网得知,大三
签了劳动合同
,还是处于毕业的当年,就
属于应届毕业生
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
签了劳动合同
辞职
还算应届毕业生吗
视频时间 00:29
应届生刚
签合同
辞职
还算应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
还没有毕业但是
签了劳动合同
会失去
应届生
身份吗
答:
应届毕业生劳动合同是
毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。二、
应届生
直接签劳动合同要注意什么 1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改...
签了劳动合同算应届吗
答:
签订了劳动合同
也
算是应届生
的。三、
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年,就不
算是应届毕业生
,而是往届生。【...
刚毕业两个月,已经
签了劳动合同
,还算
是应届毕业生吗
?
答:
只要是毕业当年的毕业生都
是应届毕业生
,毕业两个月已经
签了劳动合同
也还是应届毕业生 中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:1、应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。2、高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在...
考公务员
签了劳动合同还算应届毕业生吗
?
答:
只要是当年毕业的,都叫
应届毕业生
,不管签不签
劳动合同
只要毕业证是今年的,考公务员不会影响。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。比如四年制本科的大四在校生,三年制专科的大三在校生,三年制高中的高三在校生等。
签三方协议后
还算应届生吗
答:
三方协议
签完
是否
还算应届生
要视情况而定。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议:三方...
签订了
试用期的
劳动合同
还是
应届毕业生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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