44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同职业危害告知
用人单位的
职业危害告知
有哪些形式
答:
职业
病
危害告知
第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实
告知劳动
者,不得隐瞒或者欺骗。第七条 用人单位与劳动者订立
劳动合同
(含聘用合同,下同)时,应当在劳动合同中写明工作...
劳动合同职业
病
危害
因素
告知
书怎么填写
答:
告知劳动
者,包括以
职业
卫生培训的方式告知。4.3.5 可能产生职业病
危害
的设备应有中文说明书 设各在使用过程中,可能产生物理、化学、生物和放射性等职业有害因素.因此.用人 单位购进或售出可能产生职业病危害的设备时,应索取或提供中文说明书。中文说明书应符 合国家有关规定。用人单位应建立设备台账...
为什么鉴
职业
病
危害告知
书
答:
我国《
职业
病防治法》第三十四条:用人单位与劳动者订立
劳动合同
(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病
危害
及其后果、职业病防护措施和待遇等如实
告知劳动
者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未...
用人单位与劳动者订立
劳动合同
时应当将工作过程中可能产生的什么如实...
答:
用人单位招用劳动者时,应当如实
告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害
、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实告知劳动者,并在劳动合同中写明不得隐瞒或者欺骗...
劳动
者准备调离或脱离所从事的
职业
病
危害
作业或岗位前
答:
法律依据 《
职业
病防治法》第三十三条 用人单位与劳动者订立
劳动合同
(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病
危害
及其后果、职业病防护措施和待遇等如实
告知劳动
者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中...
...应当将工作过程中可能产生的()如实
告知劳动
者,并在
劳动合同
中...
答:
应当将工作过程中可能产生的(待遇)如实
告知劳动
者,并在
劳动合同
中写明不得隐瞒或者欺骗。用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下,劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。用人单位和劳动...
未进行
职业
病体检属于违法解除
劳动合同
吗
答:
当事人从事接触
职业
病
危害
作业,未进行离岗前职业健康检查的属于违法解除
劳动合同
。根据相关规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面
告知劳动
者。法律分析如果当事人有以下情形,...
用人单位
劳动合同
范本
答:
2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。 3、《根据中华人民共和国
职业
病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病
危害
及其后果职业病防护措施和待遇等如实
告知劳动
者,并在
劳动合同
中写明,不得隐瞒或者欺骗...
得了
职业
病公司需要调岗,本人不同意可以申请解除
劳动合同
获得补偿吗
答:
在变更劳动岗位时,公司应当将工作过程中可能产生的
职业
病
危害
及其后果、职业病防护措施和待遇等如实
告知
,并协商变更原
劳动合同
相关条款。1、如果你同意企业解除劳动合同,则企业应支付你双倍的经济补偿金,即三个月工资 2、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
加油站
职业
病
危害
因素
答:
3、劳动职工在已订立
劳动合同
期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未
告知
的存在
职业
病
危害
的作业时,公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、产生职业病危害的用人单位,应当在醒目...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜