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劳动合同职业危害告知
能给有
职业
禁忌的
劳动
者安排岗位工作吗
答:
对从事接触
职业
病
危害
的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面
告知劳动
者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作的限制规定如下1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业...
职业
病检查须在离岗后多长时间提出
答:
是在离岗前进行健康体检(如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查),也可以离岗时即进行健康体检(办理离岗手续前或解除
劳动合同
前),有关标准如下:一、GBZ/T225—2010《用人单位
职业
病防治指南》4.6.7劳动者职业健康检查结果
告知
对从事接触职业病
危害
作业的劳动者,用人...
劳动合同
书上写的:工作时间,甲方根据本企业生产经营实际情况实行综合工 ...
答:
一、综合工时制需要相关部门审批的,不是用人单位单方决定的。二、中国
劳动
法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。三、有些企业因工作性质和...
特殊岗位员工不具备相应证书可以解除
劳动合同
吗
答:
特殊岗位员工不具备相应证书,如果已经签订
劳动合同
并且过了试用期,可以解除劳动合同,但是公司应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司安排非岗位工作可以拒绝吗
答:
一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗? 原则上是可以拒绝的,公司在招聘的时候就应该
告知劳动
者工作内容。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、
职业危害
、安全生产状况...
求焦化企业
职业危害
防治制度和操作规程,请帮忙!!急用!!!
答:
2、综合事务部负责建立、健全
职业
卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划和实施方案,职业病
危害
事故应急救援预案,组织职工进行体检。3、人力资源部负责与员工签订
劳动合同
,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实
告知
员工,并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症...
劳动合同
解除或终止怎么填写
答:
甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行
告知
义务,并做好
劳动
过程中
职业危害
的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条 甲方对乙方...
职业
病检查须在离岗后多长时间提出?
答:
是在离岗前进行健康体检(如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查),也可以离岗时即进行健康体检(办理离岗手续前或解除
劳动合同
前),有关标准如下:一、GBZ/T225—2010《用人单位
职业
病防治指南》4.6.7劳动者职业健康检查结果
告知
对从事接触职业病
危害
作业的劳动者,用人...
接触
职业
病
危害
作业人员的健康管理规定是什么?
答:
第八条 存在
职业危害
的用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。 第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力;接触职业危害的
劳动
者,应当具备相应的职业卫生知识和自我防护能力...
劳动合同
法修改了哪些劳动法的内容
答:
新
劳动合同
法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
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