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劳动合同解除存在哪几种情形
在联想做临时工辞职了几天可以
解除合同
答:
1、用人单位
存在
《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
哪些
情形
下应签订以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
?
答:
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《
劳动合同
法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人...
解除
终止
劳动合同
原因主要有哪些
答:
常见的
几种
原因有以下几种: (一) 用人单位未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他
情形
。
劳动合同
终止不用支付经济补偿金的情况包括如下
哪几
项
答:
2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合碧前慧同。3.自用工之日起1
个
月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立
劳动合同
。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
...
员工旷工几天属于自动离职?
劳动
法中哪条有明确规定?
答:
被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)(二)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可
解除合同
。《劳动合同法》第40条规定,有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:劳动...
公司方面
解除劳动合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不
存在
《
劳动合同
法》第三十九条规定的
情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2
个
月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
用人单位有哪
种情形劳动
者可以
解除劳动合同
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
哪种
情况下在
合同
期内可立即辞职
答:
用人单位
存在
《
劳动合同
法》第三十八条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等。《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动...
如果是以法定的
几种
理由辞职,可以要求经济补偿金.
答:
以下
几种情形
,劳动者提出解除劳动关系,可以要求经济补偿,请参考《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
公司
解除劳动合同
应该怎么办
答:
看了提问者“公司
解除劳动合同
应该怎么办”后面详细的描述,特别是“公司忽然通知:要和我们
解除合同
,然后和一家劳务派遣公司签订合同”后(现在很多企业为了规避风险,让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的),首先要确定的是对于一个已经在用人单位工作有13年的员工,这样做是违反《劳动合同法》网页...
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