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劳动合同解除存在哪几种情形
劳动合同
的
解除
不包括以下
哪种
情况
答:
法律分析:相关法律规定劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的...
劳动合同
终止不用支付经济补偿金的情况包括如下
哪几
项
答:
2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合碧前慧同。3.自用工之日起1
个
月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立
劳动合同
。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动
...
员工旷工几天属于自动离职?
劳动
法中哪条有明确规定?
答:
被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)(二)预告解除 用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可
解除合同
。《劳动合同法》第40条规定,有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:劳动...
工作好几年,未签
劳动合同
,公司没给给我们买社保,还没有休息时间。_百度...
答:
被用人单位辞退或
解除劳动合同
,分
三种
情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的
情形
,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动...
员工没有达到公司的要求可以辞退
答:
但在
解除劳动合同
的同时,也
存在
着许多的风险。为了更好的 减低辞退的成本,企业应该做到以下几点: 1、 对于第一
种情形
, 用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示, 并做好试用期内的考核。 一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除 劳动合同。 须注意一定要是“在试用期内”被证明不符合录用条件...
工作1年以上如果被离职~一般需要补偿
几个
月的工资?
答:
工作1年以上如果被离职,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,可以按照工作年限补偿工资,每满一年补偿一
个
月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工厂上班要提前几天辞职
答:
一、工厂上班要提前几天辞职1、辞职有两种
情形
具体如下:(1)用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出
解除劳动合同
的要求;(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务合同,雇佣合同和
劳动合同
的区别
视频时间 01:55
15年工龄辞退如何赔偿
答:
15年工龄辞退应按照每满一年支付一
个
月工资的标准来进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
老板隐晦提出要我离开公司 我是主动离开还是等他辞退我 没签
合同
答:
用人单位与你
解除劳动
关系(或辞退、开除你)分
三种
情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不
存在
《
劳动合同
法》39条规定的过错
情形
,可...
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