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劳动合同解除存在哪几种情形
劳动者单方
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
网友咨询:劳动者单方
解除劳动合同
的
情形
有哪些 律师解答:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未...
合法
解除劳动
关系的5
种情形劳动
关系的
解除情形
是什么
答:
协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的
情形
;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法...
...三十天通知劳动者即可
解除
与劳动者
劳动合同
的
情形
有什么
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,主要有以下
几种情形
,用人单位可以不需提前三十天通知劳动者即可
解除劳动合同
:一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严重违反用人单位的规章制度的;三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
我国
劳动合同解除
有
哪几种情形
?分别论述解除的条件和程序?
答:
我国
劳动合同解除
有如下
几种情形
,其条件和程序详细如下:一、可随时解除劳动合同的:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
依据
劳动合同
法以下
哪种情形
用人单位可以
解除
答:
(1)劳动者有过错的,用人单位可以
解除劳动合同
的
几种情形
:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一...
员工可以随时
解除劳动合同
的有什么
情形
答:
员工可以随时
解除劳动合同
的
情形
有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人的单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
劳动合同
的法定终止条件是什么
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的
情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
有
几种情形
,用人单位提前30天以书面形式通知
劳动
者本人或者额外支付劳 ...
答:
依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个
月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
四种情况不能
解除劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
劳动者连续犯错3次可以
解除劳动合同
吗
答:
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 2、即时解除: 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的
几种情形
劳动者可以单方
解除合同
。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳...
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