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劳动局规定年休假多少天
2018年广东省职工带薪
年休假
实施细则(修订版)
答:
为了更好地指导企业贯彻落实职工带薪
年休假
制度,维护职工休息休假权利,调动职工生产积极性,促进企业生产持续健康发展,根据《
劳动
合同法》、《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号,以下简称《实施办法》)的
规定
,结合我省实际,提出如下贯彻实施意见,请认...
在
劳动
法中关于工作时间是怎样
规定
的
答:
平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长
劳动
者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定
休假
日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
提出离职后公司不给休
年假
怎么办?
答:
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立
劳动
关系的职工,连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
。这是职工的合法权益,是受到保护的,不容侵犯。人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
规定
:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,...
公司可以不给员工休
年假
吗?
答:
一般情况下企业不支持员工跨年度
休假
,09年你如果因为工作关系无法休年假,单位理应在2010年补休。问题在于你已经提出辞职。对于目前单位人手紧缺无法安排你一月份休年假理论上是允许的(如果你未辞职可以安排你其它月份补休09
年年假
)。对于目前单位没有补休年假你可以要求单位折算为经济补偿 ...
劳动局
有
规定年假
休了一次,没有休完又要隔半年才可以休吗?有这_百度知...
答:
根据查询相关资料显示:没有。
年假
的法规是由《职工带薪
年休假
条例》
规定
的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。
公司要求提交一份“自愿”放弃
年休假
的申请,怎么办?
答:
前款
规定
的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条
劳动
合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的...
在一个工司做了15个月辞职
有几天年假
?
答:
辞职了与公司脱离关系,没有机会享受
年假
了。推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
劳动局
什么时候放
年假
答:
劳动局
不放
年假
,劳动局的工作人员休年假,由劳动局考虑其意愿,在保障正常工作进行的前提下统筹安排。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
劳动
监察大队什么时候放
年假
答:
劳动局
不放
年假
,劳动局的工作人员休年假,由劳动局考虑其意愿,在保障正常工作进行的前提下统筹安排。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确...
劳动局年假
什么时候放
答:
劳动局
不放
年假
,劳动局的工作人员休年假,由劳动局考虑其意愿,在保障正常工作进行的前提下统筹安排。国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
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