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劳动局规定年休假多少天
带薪
年假是
不是强制性的?民营私营企业的员工能不能真正休到年假?_百 ...
答:
以下称用人单位)和与其建立
劳动
关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院
规定
视同工作期间,应当计为累计工作时间。
公司没有带薪
年假是
违法行为么?
答:
用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定
给予年休假工资报酬的,由
劳动
监察责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工...
做什么工作可以休
年假
答:
在企事业及个体户等单位连续工作满一年的职工就可以休
年假
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位没有安排年假,职工可以到
劳动局
投诉。一、我国哪些人可以休年假? 1、机关、团体...
企业
休假
扣工资是属于合法的吗?
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的
规定
执行。 3、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: (1)、劳动者可以到当地
劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可...
劳动
合同到期不续签,我的
年休假
改怎么处理?
答:
法律分析用人单位的
年假是
满一年就可以有年假了,需不需签合同跟年假是没有关系的。年假就是满一个自然年,就可以享受年假,如果用人单位不给休,可以到
劳动局
进行举报,或者申请劳动仲裁,那么用人单位会按照一天三倍工资进行补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
...
5年前应休15
天年假
,单位只让歇5天,我该怎么办
答:
你好。根据《职工带薪
年休假
条例》中的明确
规定
,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休
年假是
合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给
劳动
者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假...
年休假
一年不休完会清零吗
答:
如果公司因为经营状况要求,不给员工休
年假
的话,首先会找员工协商,员工可以选择不休年假,但是可以要求公司支付3倍工资的补偿。如果公司既不安排年假,又不给补偿的话,员工可以到当地的劳动监察大队去投诉,或者到当地的人社局(
劳动局
)去申请劳动争议仲裁。如果是员工主动表示其不休年假,下一年就不能...
还在职3年8个月,老板只给15天
年休假
,合理吗?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
请问2O06年八月十日进厂,现有
年假
吗?
答:
因为根据
劳动
法的
规定
,员工必须在企业当中工作满一周年。才可以有
年假
的。而你现在只工作了不到一周年,必须在8月10日以后才可以有年假的。
我们公司很恶心,没有
年假
,非得要在公司呆5年后才能开始休5天的年假...
答:
你们公司这样是不合法的,可以去
劳动局
告他,以下是给你找的劳动法关于年休假的规定:职工带薪
年休假规定
:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天…第五条 …年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,...
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