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劳动待遇就是指劳动者的工资报酬
最低
工资
标准为什么分几档
答:
以下是我收集整理了最低
工资
标准的相关资料,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 最低工资标准为什么分几档 篇1 最低工资标准指的是
劳动者
在法定工作时间内,按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作
报酬
。 按照劳动法的规定,目前我国的最低工资标准都是按地区确定的,全国没有统一标准。 最...
劳动者提供了正常
劳动的
用人单位支付
劳动者的工资
不得低于什么标准_百 ...
答:
也就是说用人单位支付给劳动者的工资必须是在剔除以上各项的情况下不低于当地的最低工资标准,否则就要承担法律责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付
劳动者的工资报酬
、经济补偿,并可以...
基本
工资
与岗位津贴的区别是什么
答:
劳动者的
全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定
的工资
标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
根据
劳动
法的规定和劳动关系的性质
答:
劳动关系中的劳动者除获得
工资报酬
外,还有保险、福利
待遇
等;而劳务关系中的自然人,一般只获得
劳动报酬
。14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付
劳动者的工资
不得低于政府规定的当地最低工资...
新
劳动
法关于病假
工资
,产假工资,加班工资,工作时间等的规定
答:
实行不定时工时制度的
劳动者
,不执行上述规定。劳动合同规定
的工资
标准,是指
是指劳动
合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。四、工作...
劳动
法
工资
规定
答:
以下是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关
工资
、
劳动报酬
、同工同酬等方面的规定,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者
享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动
法关于月
工资
的说法,
是指
税前的还是税后的,比如我的税前是5000,税...
答:
1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者的工资报酬
;2、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有:个人所得税、社会保险费等;3、劳动法关于月工资的说法,指的是税前工资即应发工资,扣除个税、社保后的工资,为实发工资,例中5000为应发工资,3900为实发工资,劳动合同约定月工资...
不属于
劳动
关系的是
答:
2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系;劳务关系两个主体之间只存在财产关系。3.
待遇
不同。劳动关系中的
劳动者
除获得
工资报酬
外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得
劳动报酬
。法律客观:一、是不是提供了劳动就属于劳动关系不是的,还有一...
一级科员
工资
标准
答:
本地科级干部车补为650元每月,处级干部为1040每月,车补的提高直接拉开了与一级主任科员的
待遇
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者的工资报酬
。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
全勤奖 工龄奖 生活费 属于
工资
吗
答:
如果有签订劳动合同,违反合同,可以去投诉、申请劳动仲裁、法院起诉等。依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者的工资报酬
。也就是说各种津贴、补贴都是
劳动报酬
的一部分。关于奖金的范围 1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、...
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