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劳动法2024完整版
劳动法
辞退规定
2024
包括什么?
答:
《
劳动法
》辞退规定包括:辞退的经济补偿标准、辞退的情形以及离职的手续等。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。 一、《劳动法》辞退规定包括什么?辞退员工补偿按以下标准:(...
劳动法
辞职规定
2024
是怎样的?
答:
劳动法
规定职员在辞职前需要提前告知单位,任何与单位建立了劳动关系的职员,若是想与单位解除劳动关系,都是需要按照规定,提前告知单位的,但是这也免不了需要支付一定数额的经济赔偿金的事实。当然若是职员无故此辞退职员,也是需要承担赔偿责任的。一、劳动法辞职规定是怎样的?劳动法规定职员在辞职前需要...
新
劳动法
病假规定
2024
是什么?
答:
首先,对于病假的期限是需要根据职工参加工作的年限来进行判断的。在进行治病的同时,企业不能够对员工解除劳动合同,还需要支付员工一定的工资。这都是由我国的
劳动法
所进行规定的。 一、新劳动法病假规定是什么?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业...
劳动法
年休假
2024
年新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
劳动法2024
年新规定死亡赔偿是什么?
答:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于...
2024
年
劳动法
赔偿的标准是怎么样的?
答:
《
劳动法
》赔偿的标准是,只要每满一年就会支付一个月的工资给予补偿;如果没有满一年但满了半年以上的,那么也需要按一个月的工资给予补偿,但最多的给予补偿标准不会超过十二个月。 一、劳动法赔偿的标准是怎么样的?《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一...
2024
新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是什么?
答:
新
劳动法
辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,根据我国《
劳动合同法
》当中48条规定违法解除或终止劳动合同的,按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。一、新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么?新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退,应当是按照法律规定进行赔偿金,用人单位无故辞退劳动...
江苏
劳动法2024
年新规定辞退补偿有多少
答:
根据《
劳动合同法
》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、江苏
劳动法
新规定辞退补偿有多少 单位无故辞退员工的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七...
2024
年新
劳动法
赔偿金规定是什么?
答:
根据我国《
劳动合同法
》规定,用人单位与劳动者的劳动合同解除,员工工资所得与经济补偿金需要赔偿多少是根据劳动者在该单位的工作年限来计算的。关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算。 一、新
劳动法
赔偿金规定是什么?1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题 劳动合同解除,员工...
山东
劳动法
病假规定
2024
是怎样的
答:
山东
劳动法
关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资,无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的,至于病假的时间长短需要员工本人对号入座,因为病假这件事情上,老员工和新员工也是不一样的。 一、山东劳动法病假规定是怎样的?1、企业职工在医疗期内,其病假...
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