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劳动法2024完整版
2024
加班费基数是什么
答:
根据《
劳动法
》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。 一、加班费基数是什么关于加班工资的基数...
周六日加班几倍工资
2024
答:
法律依据:《
劳动合同法
》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、要支付加班费的加班要满足什么条件 根据我国《
劳动法
》和《工资支付暂行规定》的规定,加班工资往往高于劳动者的日常工资1.5倍到3倍...
2024
年春节放假加班费怎么算?
答:
根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国
劳动法
》第44条规定:“有下列情形之一的,...
劳动法
临时工辞退赔偿
2024
年是合理的吗?
答:
1. 《
劳动合同法
》规定,临时工在无过错情况下被辞退时,有权要求单位赔偿。这种赔偿是合理的,体现了对员工权益的保护。2. 在《劳动合同法》框架下,如果单位未与临时工签订劳动合同,可能会面临以下处罚:- 需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。- 无法对新员工设定试用期。- 难以留住员工和技术...
劳动法
辞退孕妇赔偿
2024
多少
答:
根据相关的法律规定,辞退孕妇需要赔偿双倍的经济补偿金,同时需要根据员工在用人单位工作的年限来计算工龄,也就是需要支付的经济补偿金,每工作满一年需要支付一个月的经济补偿金。 一、
劳动法
辞退孕妇赔偿多少 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的...
惠州市
劳动法
辞退赔偿
2024
规定单位必须要执行吗?
答:
按照我国《
劳动法
》中的相关规定:关于辞退员工需要支付的经济补偿金的相关规定单位必须要无条件执行。这是我国相关法律中的强制性规定,拒不执行的构成违法行为,需要承担相应的法律责任。 一、惠州市《劳动法》辞退赔偿规定单位必须要执行吗?按照我国《劳动法》中的相关规定:关于辞退员工需要支付的经济...
2024
年春节假期加班费怎么算?
答:
劳动者今年除夕有加班费,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中、正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。《
劳动法
》...
劳动法
辞退孕妇赔偿
2024
多少
答:
6.
劳动合同法
规定,用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期解除劳动合同。7. 用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。8. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。综上所述,辞退孕妇员工需要支付双倍的...
2024
花都底薪多少
劳动法
是如何规定的?
答:
花都底薪是多少这个在法律上没有明确的规定,需要由自己与单位进行协商,但对于《
劳动法
》规定了当地的最低工资标准,只要不低于当地的最低工资标准,那么此底薪就是属于合法的。 一、花都底薪多少劳动法是如何规定的?底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须...
2024
年国庆有加班费吗?
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国庆有加班费吗?国庆安排加班是有加班费的。二、《
劳动法
》的规定《劳动法》...
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