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劳动法不得辞退精神病
国企
辞退精神病
员工规定是什么
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,
劳动
合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
行政事业单位
精神病
能否
辞退
答:
受聘人员有下列情形之一的,聘用单位
不得
解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后经
劳动
能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者
精神病
的;(五)...
国有企业职工患
精神疾病能辞退
么?
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下,
劳动
合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
事业单位能
不能辞退
患有
精神病
的职工
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下,
劳动
合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
劳动法
对
精神病
职工的规定
答:
2.
精神疾病
的相关规定通常由其他行政法规和部门规章来具体阐述。3. 《
劳动法
》第一条明确指出,该法的制定是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,并明确了其法律依据为宪法。4. 《劳动法》第二条确定了适用本法的范围,包括在...
精神病能开除
吗
视频时间 01:27
《中华人民共和国
劳动法
》里对
精神病人
是不是
不能开除
公职?_百度...
答:
关于
精神疾病
问题,要区分对待 既然这里提到公职,有必要询问下:此人是否是公务员 如果是公务员,就不是参照
劳动法
,
劳动合同法
而是要参照公务员法,基于的法律不同,给出的解释也是不同的。那么,如果非公务员 1,此人如果是先天性精神疾病,或者因自身原因导致的后天性精神疾病,且有可能在工作时发病并...
在编教师
精神病
会被
开除
答:
法律分析:如果确实丧失
劳动
能力,可能被辞退,但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
不得辞退
、可办理退休或退职手续等等。法律依据:《中华人民共和国教师法》 ...
因
精神病
单位要求离职合法吗
答:
可以辞退
。
劳动
者患
精神疾病
,属于患病或者非因工负伤,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,如劳动者因患病原因
不能
从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作年限每年支付...
精神病
了因刑事案件别解除
劳动
合同合法吗
答:
可以。《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条第(一)项规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。第二十八条规定,用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的,应当依照...
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