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劳动法不得辞退精神病
职工患
精神病
发病期间提出解除
劳动
合同有效吗
答:
职工患
精神病
发病期间,劳动者应当依法享受医疗期,用人单位单方面提出解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《
劳动合同法
》...
劳动法
中的
精神病
包括哪几种
答:
《
劳动法
》中没有
精神疾病
的规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法...
劳动法
关于
精神病
的规定
答:
法律主观:根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息
不得
解除劳动合同 的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。法律...
劳动法
中的
精神病
包括哪几种
答:
《
劳动法
》中没有
精神疾病
的规定。根据《劳动法》的规定,劳动法是调整、规范用人单位与劳动者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行政法规、部门规章的规定范围。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》\x0d\x0a\x0d\x0a第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
公务员患
精神病辞退
会有赔偿吗?
答:
权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。我国对于政府工作人员或者是对于事业单位人员所进行的保护都是非常充足,有明确的的相关法律来进行保护,即使是在私企所进行工作的员工也有
劳动法
对其进行保护,一旦如果有非法
辞退
的情况,
可以
通过劳动仲裁或者是法律诉讼解决问题。
劳动法
关于
精神病
的规定
答:
法律主观:根据
劳动
部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息
不得
解除劳动合同 的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。法律...
精神病不能
出去工作吗?
答:
部分精神病患者可能存在一定的社会危害性,不利于社会的安定,更不能够从事与人民安全相关的工作。部分长期治疗的
精神病人
,社会功能过早衰退,或可能遗留精神残疾,难以适应或者融入正常的社会生活,基本丧失工作能力,这种情况也
不能
工作;2、能工作:若精神病患者经过系统治疗,其精神病性症状完全消失或得到...
劳动法
因
病辞退
答:
【特殊疾病】
劳动
部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定“关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、
精神病
、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚
不能
痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。”【病假...
正常工作六年的职工,突然在公司患
精神
分裂该如何赔偿?
答:
首先,
劳动
者可以享受医疗期,具体根据其工作年限来定医疗期的长短,在本企业工作六年多,医疗期为6个月。医疗期内,享有病假工资,至少为最低工资的80%。其次,医疗期满后,如果他
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可以提前30日书面通知解除劳动合同,但是单位要支付经济补偿金和...
事业单位
辞退精神病人
有什么规定
答:
在事业单位工作,因患
精神病不能
正常工作,工作人员 病假 超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 :工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之...
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