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劳动法中关于福利的规定
劳动法关于
工资条
的规定
答:
”可见,对于用人单位制定的工资分配方案,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的工资构成和各种
福利
。比如,根据《
劳动合同法
》第十七条
的规定
,劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款,一般而言,劳动报酬条款主要包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式,工资支付办法,加班、加点工资及津贴、补贴标准和...
请问《
劳动法
》中有“企业在法定节假日给员工另外发放现金或物资
福利
...
答:
你好,企业在节假日发放现金(过节费)或其它物质
福利
是企业的一种自愿行为,是企业感激员工给员工回报的一种方式,不是企业必须要给的,
劳动法
没有
规定
法定节假日必须发放现金(过年费)或相应物质福利。
劳动法
产假中奖金
福利
待遇包括哪些
答:
奖金
福利
待遇各单位不同,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没...
劳动法中规定
的“工资”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律法规
的规定
和
劳动
合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《
关于
工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动法关于
高温补贴
的规定
有哪些
答:
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排
劳动
者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、...
劳动法中规定
员工社保
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。 劳动者...
劳动法规定
的高温补贴是多少
答:
在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的
劳动
者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。防暑降温费与高温津贴并不冲突,领过高温津贴的职工并不影响降温费的领取。但防暑降温费属于职工
福利
,单位可以现金支付,也可以发放...
关于
单位给职工买保险,如果单位不买的话,算不算违法?
答:
社会保险是国家对于劳动者的一种
福利
保障措施,任何人和企业都没有权利去更改这一点。如果一家单位不按照
规定
给员工购买社会保险,那么他就是典型的违法行为,可以去当地人民法院提起诉讼,这种情况基本上能保证百分之百胜诉。二、根据我国《中华人民共和国
劳动法
》第九章社会保险福利第72条规定,用人单位和...
劳动法规定
工资计算标准
答:
如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、
福利
性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者...
我国
劳动法
如何
规定
企业为员工缴纳社保资金的?
答:
《
劳动法
》社会保险和
福利规定
如下:第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
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