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劳动法全文员工赔偿金
劳动法
辞退
员工
补偿标准
答:
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退
员工赔偿金
的规定有,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
新
劳动法
关于公司辞退
员工
的
赔偿
视频时间 00:56
劳动法
辞退
员工
有
赔偿
吗?
答:
用人单位违法解除劳动合同的,应向
员工
支付
赔偿金
。用人单位依法按程序解除劳动合同的,一般应向劳动者支付经济
补偿金
。但是,劳动者存在《
劳动合同法
》第39条规定的情形而被辞退的,用人单位不用向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。
劳动法
规定辞退
员工
要怎样补偿?
答:
辞退
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
劳动法
47条
赔偿
内容细则
答:
2、这里所称的月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿金
。辞退
员工
流程怎么走 1、准备阶段 辞退员工会产生一系列“震动”效果,所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况:辞退的执行人要与被辞退...
劳动法
规定公司辞退
员工
补偿标准
答:
如果是劳动合同期间,因劳动者有重大过错,如严重违反规章制度、违法犯罪等法律规定的情形,而解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿。但如果在劳动合同期间,是用人单位违反
劳动法
与劳动者解除合同的,要向劳动者双倍支付经济
补偿金
,即每工作一年,支付两个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国...
新
劳动法
关于用人单位辞退
员工
的补偿规定?
答:
7、残疾
赔偿金
:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 ...
在法律上,有没有公司让
员工
赔款的规定
答:
我国劳动法对于保护劳动者的权益方面起到了很大的作用,其中还明确规定了关于员工赔偿方面的问题解决方法。本文将为大家列举出劳动法中员工赔偿金相关法条规定,供大家参考学习。那么你知道
劳动法全文员工赔偿金
有哪些规定吗?下面小编就为您详细介绍。一、劳动法全文员工赔偿金有哪些规定? (一)适用赔偿的...
《新
劳动法
》中规定辞退
员工
的
赔偿
,有何规定?
视频时间 01:21
劳动法
开除
员工赔偿
几个月
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿金
。二、相关法律规定 《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
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