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劳动法全文员工赔偿金
劳动法
辞退
员工
的补偿
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济
补偿金
规定了四种标准补偿:(1)违反《
劳动法
》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2...
劳动合同法赔偿金
和经济
补偿金
的区别是什么
答:
劳动合同法赔偿金
和经济
补偿金
的区别是适用的情形有所不同。经济补偿金是用人单位违反法律规定,侵害了劳动者的权益而给予的一种补偿,而赔偿金是用人单位的违法行为给劳动者造成了经济损失的一种赔偿。适用情况不同。一、经济补偿金是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济...
新
劳动法
规定公司辞退
员工
怎么补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法员工
造成损失赔付标准
答:
5、经济裁员经济
补偿金
作年限×月工资;6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动法
开除
员工
的规定
赔偿
答:
劳动法
开除
员工
的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付
赔偿金
。因个人违反公司标准的以具体而定。经济
补偿金
根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
关于新
劳动法
单位无故辞退
员工
的
赔偿
视频时间 01:23
劳动法
辞退
员工
的补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
员工劳动
纪律辞退可以不付
赔偿金
?
答:
一、
员工劳动
纪律辞退可以不付
赔偿金
?员工劳动纪律辞退可以不付赔偿金,《
劳动法
》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的...
劳动法
提前辞退
员工赔偿
标准
答:
法律主观:
劳动法
辞退
员工
的赔偿标准:按照经济补偿标准的二倍支付,
赔偿金
按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
劳动法
辞退
员工
补偿标准
答:
补偿标准:1、用人单位违反
劳动法
的规定未到劳动期限届满前解除劳动合同或者无故辞退劳动者的,应当向劳动者赔付双倍的
赔偿金
,例如李某被公司无故辞退了,公司除了需要给付半个月/6个月甚至是一年的工资外,还需要赔偿的工资的双倍作为赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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