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劳动法全文员工赔偿金
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
视频时间 01:32
劳动法
企业开除
员工
如何
赔偿
?
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
新
劳动法
规定 企业辞退
员工
的
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准n+1
答:
具体赔偿标准如下:1、试用期内,如果
员工
证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿金
的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为
劳动合同法
和
劳动法
都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要向被辞退的员工支付...
工作12年被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司是违法解除
劳动
合同,应当向
员工
支付
赔偿金
,标准是经济
补偿金
的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)解除劳动合同的; (二)向劳动者提出解除劳动...
劳动法
辞退
员工
补偿规定有哪些
答:
法律分析:
劳动法
辞退
员工
补偿规定有:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济
补偿金
;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者因公司存在过错而...
劳动法
47条
赔偿
内容细则
答:
2、这里所称的月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿金
。辞退
员工
流程怎么走 1、准备阶段 辞退员工会产生一系列“震动”效果,所以在开始辞退行动之前要做好准备工作以防发生一些意料不到的情况:辞退的执行人要与被辞退...
最新
劳动法
辞退
员工
补偿标准2021
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无正当理由辞退。
员工
工作时,必须签订劳动合同。既然是合同,其内容必然是双重的。在没有任何违反(法律规定)的情况下,辞退意味着违反劳动合同,应根据
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年...
新
劳动法
辞退
员工
有哪些
赔偿
答:
应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、合法解除但需要支付经济
补偿金
的情况。用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(一般指劳动者不存在过错的情况),应该支付劳动者经济补偿,即每工作一年支付...
劳动法
多少条规定辞退
员工赔偿
答:
此外,如果劳动者因工负伤或者患职业病,经过工伤认定和劳动能力鉴定后被评定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位在解除或者终止劳动合同时,还应当按照国家规定向劳动者支付一次性伤残就业补助金。总之,
劳动法
对于辞退
员工
的
赔偿
问题有明确的规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,需要按照法定标准向劳动...
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