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劳动法全文员工赔偿金
劳动法
规定开除
员工
的
赔偿
答:
辞退开除
员工
应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
2023
劳动法
辞退
员工
补偿标准
答:
员工
辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济
补偿金
,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新
劳动法
辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动法
规定辞退
员工
补偿标准2023
答:
劳动法
新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退
员工
需要支付经济
补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
新
劳动法
关于公司辞退
员工
的
赔偿
是怎么规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和
员工
的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
劳动法
辞退
员工
的补偿标准
视频时间 01:32
公司开除
员工劳动法
上怎样
赔偿
答:
一、公司开除
员工劳动法
上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿金
的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
最新
劳动法
辞退
员工
补偿标准2021
答:
最新
劳动法
辞退
员工
补偿标准2021为:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司辞退
员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
所谓N,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按
劳动合同法
单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每...
2021年新
劳动法
主动辞职
赔偿
答:
法律分析:根据
劳动法
规定,公司辞退
员工
需要支付经济
补偿金
,计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说,《
劳动合同法
》规定,经济补偿金等于基数乘以年限。其中,年限是指员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
2021年
劳动法
辞退
员工
补偿标准?
答:
5.
员工
被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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