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劳动法关于劳动合同签订的规定
劳动法
第几条
规定
必须
签订劳动合同
答:
未
签订的
,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
劳动法
第几条
规定
未
签订劳动合同
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
固定期限...
劳动法关于
未
签订劳动合同的规定
答:
其次,缴纳社保是用人单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。法律客观:根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个...
我是应届毕业生出来实习的,在没有
签订劳动合同的
情况下,没有提前一个...
答:
一、
关于劳动合同签订的规定
1、1995年1月1日起实行的《
劳动法
》和2008年1 月1 日起实行的《
劳动合同法
》都明确了个体经济组织使用雇工必需与劳动者签订书面劳动合同,尤其是《劳动合同法》在第2条明确规定了该法的适用范围是:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
劳动法
有没有
规定
用人单位一定要和员工
签订劳动合同
?
答:
劳动合同
是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过
签订
不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确
规定劳动
者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是...
劳动合同
一般签几年
答:
根据国家
劳动法规定
来看,
劳动合同
第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了...
签订劳动合同
问题,首次签订劳动合同一般签几年呢?
答:
三,
劳动合同
:1,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;2,
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规
的规定
;3,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务;4,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动...
劳动法
劳动者可以同时签几份
劳动合同
答:
因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款,避免
签订
条款不全的劳动合同。根据《
劳动合同法
》
规定
,劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别...
劳动法规定签合同
年限
答:
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,
劳动合同
即终止。有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解
关于劳动
期限的其他问题,那么劳动合同最多签几年期限是多久?根据国家
劳动法规定
来看,第一次签三年,第二次五年第...
进工厂入职
劳动法规定
要签劳务
合同
吗
答:
《
劳动合同法
》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不
签订
书面
劳动合同的
情况。 《劳动合同法》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当...
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