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劳动法关于劳动合同签订的规定
民法典
关于劳动法的规定
答:
法律分析:一、当事人的主体资格问题 《
劳动法
》第十六条
规定
:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当
订立劳动合同
。”根据上述规定,
劳动合同的
双方当事人是劳动者和用人单位。但是,哪些自然人属于劳动者,哪些用工主体可以成为用人单位呢?《民法典》第...
劳动合同
什么时候给员工
答:
一、
关于劳动合同签订
通知要在多久内放给员工? 《
劳动合同法
》第十条
规定
:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动
合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订通知...
用人单位与员工
签订的
《
劳动合同
》与《
劳动法
》和实际情况不符。_百...
答:
劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作量的劳动合同。您
签订的劳动合同
应该属于第三种。如果是第三种,则不应该
规定
每天的劳动时间,而且劳动者的工资应该由工作量来定。2、用人单位为劳动者提供体检服务属于员工福利范畴,我国现行《
劳动法
》和《
劳动合同法
》之中并没有相关...
劳动法
有
关于
实习期
的规定
吗
视频时间 01:38
劳动法
中是否
规定
了
签订合同
后多久返还给个人
答:
法律分析用人单位违反相关
规定
,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动合同
只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,...
...
关于
临时用工是如何
规定
的,是否需要
签劳动合同
和缴纳社保?若不需要...
答:
临时工时需要
签订劳动合同
和缴纳社保。根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
学生
签的劳动合同
有效吗
答:
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家
有关规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。 《中华人民共和国劳动法》第十七条...
...
劳动法
或者
劳动合同法
里里,有没有明确
规定关于
60岁以上
签订合同
方 ...
答:
不能与用人单位
签订劳动合同
,已经开始享受养老保险待遇的退休返聘人员社会保险也已经不能购买。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十一条
规定
,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,双方此后建立的关系为劳务关系。不受《
劳动法
》及《劳动合同法》保护,但受《民法》的保护。
劳动法关于
续签
合同的规定
答:
在
规定
的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限
劳动合同
,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在公司连续工作满10年的;(2)自建立劳动关系起已连续...
什么情况下,什么条件下可以签劳务
合同
答:
合同法
》。在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供人支付劳务费,劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的
劳动
保护和劳动条件;如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务
合同的
约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。
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