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劳动法关于夜班的规定
妇女
劳动法
对上
夜班
有
规定
年龄吗
答:
劳动法
没有
规定
上
夜班的
年龄规定。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,...
劳动法
中对上
夜班
是怎么样
规定
的?
视频时间 01:09
劳动法规定
几岁不用上
夜班
答:
夜班
工作因其特殊性,对劳动者的身体素质要求较高,尤其是对于那些需要长时间集中注意力的危险工作。然而,随着年龄的增长,劳动者的身体素质逐渐下降,是否仍需从事夜班工作成为一个问题。
关于
“
劳动法规定
几岁不用上夜班”的问题,以下内容进行了整理,以期为大家提供帮助。1. 劳动法规定几岁不用上夜班 ...
劳动法
上
夜班
有补贴吗
答:
劳动法
没有
规定
上
夜班
一定有补助。但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
新
劳动法
对护士
夜班的规定
答:
1.
劳动法
并未具体针对护士
夜班
工作做出明确
规定
,但涉及到工作时间和津贴的安排。2. 根据劳动法,若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的报酬。3. 若用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日一般不得超过一小时。4. 根据《中华人民共和国劳动法...
夜班劳动
是指几点到几点?
答:
夜班劳动
是指在当日22点至6点时间从事的劳动 1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护
规定
问题解答》中作出如下解答:夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。我国《
劳动法
》第61条规定:“对怀孕7月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未...
2023年
劳动法夜班
补偿
规定
答:
1.
夜班
补偿规定:根据2023年的
劳动法规定
,夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作的职工的身体健康,并确保经济建设和企业生产经营活动的正常进行。夜班津贴的发放标准为:在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工可领取夜班津贴。具体标准为:零时以前上班的每人每班4—8元,零时以后上班的每人每班6—...
我连续上
夜班
十五个小时,
劳动法
怎么
规定
的?
答:
一、新
劳动法
对
夜班的规定
新劳动法只对工作时间进行了明确规定,并未对夜班有相关规定,但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业,夜班工作的时间应比日班少一两个小时,并发给夜班津贴。根据你反映的情况,你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间,并发放相应的津贴。二、新劳动法对劳动者...
劳动法夜班
睡岗处罚管理
规定
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班的
工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法
对医生
夜班的规定
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者...
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