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劳动法关于夜班的规定
公司长期安排工人上
夜班
违反
劳动法
吗
答:
用人单位安排
劳动
者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上
夜班的
除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
劳动法夜班
时间
规定
是怎样的
答:
但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周的工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《
劳动法
》第四十四条
的规定
,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及
夜班的
工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给...
2023年
劳动法夜班
补偿
规定
答:
4.
夜班
津贴计入企业成本费用,企业应根据自身经济效益和劳动条件,在夜班津贴标准区间内确定执行标准。5. 法定福利包括:社会保险、法定节假日、特殊情况下的工资支付、工资性津贴以及工资总额外补贴项目(如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴等)。6. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条,用人单位需...
妇女
劳动法
对上
夜班
有
规定
年龄吗
答:
劳动法
没有
规定
上
夜班的
年龄规定。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,...
劳动法
中对上
夜班
是怎么样
规定
的?
视频时间 01:09
夜班
补助
劳动法
是否
规定
上夜班一定有补助。但是没有规定金额。具体条文...
答:
2、
劳动法
有
规定
对于女职工怀孕七个月以上的和在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不得安排其延长工作时间和
夜班劳动
。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
劳动法规定
几岁不用上
夜班
答:
夜班
工作因其特殊性,对劳动者的身体素质要求较高,尤其是对于那些需要长时间集中注意力的危险工作。然而,随着年龄的增长,劳动者的身体素质逐渐下降,是否仍需从事夜班工作成为一个问题。
关于
“
劳动法规定
几岁不用上夜班”的问题,以下内容进行了整理,以期为大家提供帮助。1. 劳动法规定几岁不用上夜班 ...
劳动法
2021新
规定夜班
补贴
答:
一、2021年新
劳动法关于夜班
补贴
的规定
1. 夜班补贴的发放标准 根据规定,若员工参与夜班工作,用人单位应支付不低于工资标准的150%的报酬。2. 对特定群体的保护 对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内的女职工,法律禁止安排其进行夜班工作。二、加班费的新规定 1. 法定节假日加班费 在法定节假日工作...
劳动法
上
夜班
有补贴吗
答:
劳动法
没有
规定
上
夜班
一定有补助。但是对劳动时间有规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国法律规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
2023年
劳动法夜班
补偿
规定
答:
1.
夜班
补偿规定:根据2023年的
劳动法规定
,夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作的职工的身体健康,并确保经济建设和企业生产经营活动的正常进行。夜班津贴的发放标准为:在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工可领取夜班津贴。具体标准为:零时以前上班的每人每班4—8元,零时以后上班的每人每班6—...
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