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劳动法关于工资提成的规定
业务员的业务
提成
受不受法律保护?
答:
综上所述,业务员的业务
提成
在一定条件下是受法律保护的,但要求业务员在签订合同时要注意条款的明确和证据的保全,以免受到不必要的损失。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最...
底薪加
提成
后的加班怎么算. 是私企,比如我的底薪是1500,工作提成是200...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当...
高手指引一下:底薪+
提成的工资
方式,若底薪低于当地最低工资标准,是否违 ...
答:
(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家
规定的劳动
者福利待遇等。实行计件工资或
提成工资
等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成...
劳动法关于
辞职员工
工资提成
发放
规定
答:
工资
应当按月支付,是指按照用人单位和
劳动
者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按
有关
协议或合同
规定
在其完成劳动任务后即...
劳动法
里面,业务员的
提成
属于
工资
吗?
答:
1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《
关于工资
总额组成
的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
公司扣员工
提成
怎么办
答:
如果劳动者不能证明与用人单位之间存在
关于提成
款的约定,就谈不上用人单位支付提成款的数额问题。具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。用人单位不得无故扣员工
工资
及提成。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币...
工资提成
怎么算才正确
答:
在没有其它依据的情况下,双方都应该遵守惯例。就象在没有签定合同的事实
劳动
关系下,单位不能无故减薪一样,在没有明确约定
提成的
情况下,单位也不能无故扣发。 其次,
工资
是
对
员工完成一定劳动所给的报酬,存在与一定数量的劳动或成果的对应关系。体现了权利和义务、付出和回报的平衡对等。这种对等关系...
业务
提成
是
劳动
者的
工资
吗
答:
1、
劳动法
里面,业务员的
提成
属于工资组成部分的。2、《
关于工资
总额组成
的规定
》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”;第六条规定:“计件工资是指对已做工作按计件单价...
销售
提成
算
工资
吗
劳动法
答:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《国家统计局
关于工资
总额组成
的规定
》第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的
劳动
报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制...
劳动法提成工资规定
,我们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均...
答:
劳动法
没有
对提成工资
作出单独
规定
。你们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均提成都不一样是正常的,你跑了四百多单,平均每单3.86元,有些同事跑了五百单,每单平均4元,有些八百单,每单平均4.75元多一点,这很合理,如果公司每个员工都能跑到八百单以上:员工可以多得、公司成本降低、...
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