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劳动法关于工资提成的规定
2015年最新最全
劳动法规定
,销售人员的
提成
能算在保底
工资
里吗?
答:
保底工资就是你和单位订立的基本工资,基本工资不应该把
提成
也算在里面。不过这个
劳动法
并没有明确
规定
。中华人民共和国劳动法 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的...
请问下销售人员的佣金算不算
工资的
组成部分,在
劳动法
里面哪一章哪一条...
答:
从法律界定上,你所说的销售人员的“佣金”属于按销售额的
提成
,属工资项目中的计件工资,属于工资的组成部分。(注:佣金是指支付给提供中介服务人的酬金,你所说的不是法律概念中“佣金”。)参考法律:《
关于工资
总额组成
的规定
》(一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第...
公司实行计件
提成
制度,365天没有休息也没有法定节日双倍
工资
,可以要求...
答:
36条、国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。37条、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。44条、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(...
提成
高于保底
工资的
话 工资按提成来算么
答:
提成高于保底工资的话,劳动者的工资是按照劳动者基本工资加
提成工资
计算劳动者总工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付...
劳动
者报酬法律
规定
是什么?
答:
在
劳动法中
也是对劳动者的报酬问题作出了相应
的规定
,其中就规定了
工资
需要按照按劳分配以及实行同工同酬的原则,同时用人单位也是会根据本单位的实际生产经营特点以及经济效益来确定工资分配方式和工资水平,任何的用人单位都是需要按照约定时间支付劳动报酬的。 一、劳动者报酬法律规定是什么?《劳动法》就...
提成
是
工资
吗
答:
以及稿费、讲课费、翻译费等。从上述条文
中
可以看出,
工资
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。《
劳动法
》第四十七条
规定
:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业...
销售
提成
属于
劳动
报酬吗
答:
详细内容请在下文中进行了解吧。一、
提成
款属于
劳动
者的工资吗 工资是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同
的规定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。 《
关于工资
总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下...
计件工资或
提成工资
要不要执行最低工资标准
答:
计件工资与
提成工资
只是用人单位内部工资分配的一种形式,用人单位工资分配无论采用什么形式,都必须执行最低
工资规定
。《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。劳动和社会保障部 《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常...
各位大神,请教一下绩效
提成
里面扣除了基本
工资
,违反
劳动法
吗?
答:
谈不上违反
劳动法
,国家法律法规不会管你企业的绩效
工资
怎么发。企业可以制定自己的绩效工资(
提成
)发放办法。
劳动法关于
年薪离职
提成的规定
答:
所以,《
劳动合同法
》并未对没提前30天通知解除的员工予以惩罚,所以,这条
规定
其实
对
员工没有实质性影响,唯一有影响的是,公司可能会以此为由不给你开离职证明。(有些公司招人,需要你出具上一家公司的离职证明)所以,你提前15天书面解除是没
有什么
大问题的,公司不能以此为由拖欠你的
工资
。
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