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劳动法兼职工资算法
兼职工资
受
劳动法
保护吗?
答:
别被骗了,
兼职工资
是受《中华人民共和国
劳动合同法
》保护的。一般兼职工资都是兼职者与用人单位双方约定的。兼职的工资可以按照计时或者计件的形式来确定应发工资的数额。
兼职
每天只工作2小时,
工资
只有8元每小时是不是违反了
劳动法
?
答:
兼职
人员
工资
制度 (工资的构成) 第一条 兼职员工的工资,由下列三项构成: 1. 2. 3. 基本工资; 交通津贴; 规定时间外加班津贴。 (基本工资) 第二条 1. 基本工资决定的原则是,考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等事项后,由人事科根据个人表现分别制订。 2. 基本工资给付的原则...
奶茶店的
工资
是怎么算的?在奶茶店做过的,可以说一下吗
答:
奶茶店员工
工资
,这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。奶茶店最早起源于台湾的高雄市,一个刚初中毕业的学生,用新鲜的橘子刚摘下来,把果汁挤到瓶子里然后...
按照
劳动法
,
兼职
工是不是随时走随时结
工资
答:
1、单位的行为是拖欠员工
工资
的违法行为,依据《
劳动合同法
》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、对于单位的上述行为,你可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、还可依据《劳动...
...全职员工享受三倍
工资
,
兼职
员工却只拿正常工资,这个是否合法_百度...
答:
你既然是
兼职
销售助理 以小时计算
薪酬
你就是《
劳动合同法
》中所说的非全日制用工 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时
工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。该地区最低工资涨到9.2元每小时 那么你们的
薪资
应该随之增长 根据《...
兼职
法定假日有没有3倍
工资
?
答:
一般来说,
兼职
法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法定假日享受3倍工资是《
劳动法
》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
大学生可以拿
兼职工资
吗
答:
即除了用人单位可以不为从事
兼职
的在校生缴纳社会保险之外,用人单位和在校生双方都要受到《
劳动法
》的保护和约束。比如出现工伤事故,要比照《工伤保险条例》处理,劳动者要保守商业秘密等等。另外,在上岗前的培训期间应当发给
工资
或发给一定的生活费才是合理合法的。王学海律师提醒从事兼职的在校生,在从事兼职...
劳动法兼职工资
超过15天支付
答:
你好!
兼职
属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。
薪酬
的支付最长不能超过15天。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
兼职
受
劳动法
保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到
工资
吗?
答:
受保护的,没签劳动合同单位违反
劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动法
怎么规定的
兼职
做了7天然后不做 有
工资
没有 现在公司说我们没有...
答:
是的。按照新的《
劳动合同法
》的规定,你就是做了1天就有1天的
工资
。公司说的矿工1天就算自动离职,在法律上是没有效力的,因为你本人并没有离职的主管意愿。现在公司要你离职的法律基础只有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用...
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