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劳动法兼职工资规定
兼职
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
兼职
不能压
工资
。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者...
兼职
有三倍
工资
吗
答:
法律分析:
兼职
没有三倍
工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
一、
劳动法
对于
兼职
的定义属于什么1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付
工资
待遇,具体情况结合实际而定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
劳动法兼职工资
发放
规定
答:
兼职劳动
关系属于
劳动法律
关系,因此,也应当受劳动基准法的调整和约束。劳动者可向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍
工资
的
制度
。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...
学生
兼职
节假日三薪吗
答:
法律分析:1,
兼职
是可以没有的。因为兼职不属于劳动关系,不适用《
劳动法
》的相关
规定
。2,一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的
工资
,由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
兼职
节假日
工资
翻倍吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,节假日做
兼职
的,由于双方建立的不是劳动关系,所以一般是没有双倍
工资
的,兼职报酬是多少,由双方共同约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、...
兼职
享受节假日三倍
工资
吗
答:
法律分析:
兼职
不享受节假日三倍
工资
。兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常计算工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四...
兼职
有最低
工资
标准吗
答:
其中在
工资
报酬方面就有最低工资的
规定
,一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
兼职
人员
劳动法规定
保护
条例
答:
法律分析:
兼职
的劳动合同受法律保护,兼职合同既然也是一种合同的类型,那么就是受到法律的保护的,很多的人在不违反职业道德的情形下是会与其他的单位签订兼职合同的,该合同中必须要约定好
薪酬
福利、上班的时间以及违约金等重要内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条 用人单位招用与其他...
兼职
节假日有三倍
工资
吗
答:
也就是说就算是
兼职
员工只要是和用人单位签订劳动合同属于劳动关系的话,那么用人单位就要按照正式员工支付兼职员工法定的
工资
,在法定休息日上班的就要支付日工资的三倍,否则是违法的行为。员工在要求用人单位支付应得的工资之外,还可以要求用人单位支付一定的补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》...
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