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劳动法加班费公式
劳动法
中
加班费
怎么算
答:
法律分析:规定了1.5倍,2倍,3倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法加班费
计算
答:
2.计算
加班工资
的基数不一定是
劳动
者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。法律客观:如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分...
新
劳动法
对
加班费
是怎么规定
视频时间 02:08
关于
劳动
争议中的
加班
必须是连续不间断的还是可以从单位违法之日起至...
答:
用人单位应当支付该职工
加班费加班费
计算
公式
为:137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。
劳动
部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定...
综合计算工时制
加班费
怎么计算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。锦州律师网页链接 根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照
劳动法
第四十四条第三款的规定支付百分之三百的工资报酬。超工时的视为延长工作时间,按照劳动法第四十四条第一款的规定支付百分之一百五十的工资报酬。
月
工资
计算方法
答:
根据原
劳动
部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定:月工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且...
加班没有
加班费
可不可以调休
答:
加班费
的计算
公式
加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息...
劳动法
中
加班费
计算是怎么规定的
视频时间 02:08
劳动合同法
关于
加班费
怎么计算
答:
根据
劳动法
和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即
加班费
。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
在
劳动法
中的
加班费
是怎样规定的
答:
《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
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