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劳动法员工旷工怎么处理
旷工
三天算自动离职还是开除
答:
关于
旷工
三天是否构成自动离职或开除,我国《
劳动法
》并未作出具体规定。具体
处理
方式需参照企业的内部规定。如果企业规定旷工三天属于严重违规,并因此决定解除劳动合同,那么企业可以这么做。
员工
被解雇的经济补偿标准如下:1. 如果是因为单位经济性裁员,需要向被辞退员工支付经济补偿,补偿标准是员工在本单位...
劳动合同法旷工
规定是什么?
答:
一、
劳动合同法旷工
规定是什么 《劳动合同法》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方 解除劳动合同 。 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
劳动法旷工
多少天可以解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》规定,
劳动者旷工
严重违反用人单位规章值得的,用人单位可以解除劳动合同。没有规章制度的,遇到
员工旷工
时,用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果,再进行解除劳动合同的
处理
。旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法...
劳动法
对于连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有关于连续
旷工
几天就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
员工旷工怎么处理
答:
员工旷工
的
处理
方式一般是:第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。用人单位需要按照以下步骤辞退
旷工员工
:检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度。例如员工...
员工旷工
3天
劳动法
规定
怎么处理
答:
员工旷工
对于公司来说是一件大事,可能公司会因为某个员工的旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天
劳动法
规定
怎么处理
?我做了有关介绍,你可以看一看。 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者...
劳动法
对
旷工
的定义是劳动法第几条
答:
因为《企业
职工
奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”从这一规定来看,企业对职工的除名
处理
,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
新
劳动法
对于
旷工
究竟
如何
定义?
答:
行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你
怎么怎么样
就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。综上所述,你知道什么是
旷工
了吗!法律依据 《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条
劳动者
有下列情形...
...或者假期到了不来上班的
员工
,公司该
怎么处理
?
答:
1、
劳动者旷工
达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按
旷工处理
。3、旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《
劳动合同法
》第三十九条第二项规定...
厂里
旷工怎么处理
答:
因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法
规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定...
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