44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法员工旷工怎么处理
员工
无故
旷工怎么
辞退?
答:
该规章制度符合民主制定程序、内容合法、向
职工
公示这三个条件,当然可以作为处理案件的依据。三、规章制度对
旷工处理
有规定时,应当优先适用。《
劳动法
》第25条第2款规定,
劳动者
严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。至于
如何
界定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”,国家没有...
劳动法
规定
员工旷工
3天
怎么处理
答:
我国
劳动合同法
中对
旷工
三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业
职工
奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
员工旷工
工资
怎么
算
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
新
劳动法
规定
旷工
几天算是自动离职
答:
可以予以除名。除了被废止的《企业
职工
奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的
劳动
法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定,劳工有左列情形之一者,雇主得不经预告终止契约:六、无正当理由继续
旷工
三日,或一个月内旷工达六日者。
旷工
半天
怎么处理
劳动法
,旷工半天,如何处罚
答:
2、关于
旷工
几天的规定,《
劳动合同法
》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业
职工
奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种
处理
方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
急辞可以按
旷工处理
吗
答:
急辞不可以按
旷工处理
。
员工旷工
是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据
劳动法
及
劳动合同法
,员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同,一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失,需承担相应责任。公司不批准辞职...
工地上
工人旷工
是
如何处理
的?
答:
一般工地上
工人旷工
,都是会进行罚款
处理
的,稍微严厉一点的工地,可能会进行开除处分,这个要看每个工地的不同情况,不同的工地对旷工的处理是不一样的,所以最好也不要旷工,有什么事先请个假
员工旷工
一天
劳动法怎么处理
答:
1、
劳动法
对旷工没有任何惩罚性的强制规定,
旷工如何处理
应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般
职工旷工
企业都会通过考核工资或奖金的形式,但是必须依照企业的考核制度做出;3、如果你对考核结果或过程不合理,或者没有依据企业规章制度考核,可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请...
劳动法
对
员工旷工
处罚有何规定
答:
员工和用人单位是相互的,
员工旷工
会给企业生产带来不利影响,不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度,是可以对此进行管制的,那么一般企业对员工旷工处罚规定是
怎样
的?下面我整理了有关资料,让我们一起来看看相关内容。一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、
劳动法
对旷工处罚没...
长期
旷工
联系不到人
怎么处理
答:
拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 综上所述,根据法律的相关的规定,员工无故旷工,联系不上,可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告,此内容仅供参考。以上就是为您带来的关于
员工旷工
联系不到本人
怎
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜