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劳动法员工离职提成
我是一个个体经营,销售人员已
辞职
一年,辞职一年后发生的有关这位销...
答:
如果是该位
辞职
人员的
劳动
换取的收益,辞职的时候并没有付给足额的报酬的辞职尽管一年了,理应该仍然
提成
,如果辞职当时已经足额付清,按理就可以不给提成了。推荐我编辑国内辞职资料,其言论有的是小编见解,有的是官方法规,有的是网友言论。三综合的资料,供参考,也许能够帮上忙。辞职即辞去职务,是...
员工劳动
合同协议书
答:
员工劳动
合同协议书6 甲方: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 住址: 甲乙双方于___年___月___日签订了《劳动合同》,现由于乙方个人原因提出
离职
,根据《
劳动合同法
》、《
劳动法
》的相关规定,在自愿平等,协商一致的基础上,双方决定于___年___月___日终止双方之间的劳动关系。 具体协议内容如下: 1、乙方的...
如果公司亏损,给
员工
降工资是否违反
劳动法
?
答:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。您...
公司辞退
员工
的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均工资算的?_百 ...
答:
根据我国
劳动法
的规定,如果是公司辞退
员工
的话,赔偿金是按照底薪来算的,而且并不是按实际发的平均工资
劳动法员工
请假时间怎么规定
答:
法律分析:根据
劳动法
的规定,
员工
有休息和请假的权利。员工因事假请假的,请假条写明:公司领导,请假事由,请假期限,姓名和日期即可。法律依据:《企业
职工
带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者...
公司要求提前解除
劳动
合同,对
员工
的销售
提成
怎么处理
答:
公司根据
员工
的销售业绩给员工的
提成
,法律上也属于员工的
劳动
工资,公司应该在解除劳动关系时予以一次性结清;如果解除劳动关系时暂时无法一次性结清的,员工仍有权在解除劳动关系后要求公司支付应得的提成。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司
辞职了
,
提成
没发完怎么办?
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
由于老板的原因,导致我
辞职
,可是老板不发工资和
提成
,我怎么才能要回我...
答:
可以先去劳动部门申请调解,调解不成可以去法院进行起诉。经济补偿金按照
劳动合同法
四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
要
辞职
,老板不给
提成
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
销售试用期
员工提成
本来15万,老板只奖励了5000,应该怎么办?
答:
提成
即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是
职工
集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。为了提高企业
员工
,很多企业利用《
劳动法
》赋予自己的权利,把员工的工资水平和工作业绩联系在一起,实行基本工资加业务提成的工资分配制度。因此这种工资发放形式是合法的,而且也对...
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