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劳动法夜班睡岗处罚管理规定
劳动法
里
睡岗处罚
标准
答:
劳动法
里没有具体的
规定
。
月薪2000元的保安因为
睡岗
被罚了50块钱,这合理吗?
答:
因为
睡岗
被罚了50元钱。放在谁身上都可能不爽。但是你要分析一下原因,以便下一步改正错误。或如果其他人睡岗没
被罚款
,而你被罚了‘或者是昨天加班太晚了,而被罚了,或者其他什么原因。都要仔细的分析一下。以便下一步改正。不合理。我们先来说说
劳动法
里有一条员工工作每天不能超过八小时,超出过的时间按加班...
停薪停职
处罚
决定
答:
可否对当事人提出停薪、停职、停
岗处罚
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。
关于煤矿的
劳动
用工规章
制度
?谁有给俺弄一份!急!
答:
第4条 严格交接班
制度
,并做好各种记录。否责,一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元
罚款
。 第5条 工作时间脱岗、串岗,每人次罚款10元,并对单位领导联责罚款5元,生产要害场所发现脱岗的罚款50元,
睡岗
的是农民工的予以辞退,是矿在册的交回矿人力资源部,因不负责造成事故的,根据事故分析定性给予除名或停工...
关于新
劳动法
对企业员工岗位违规
处罚规定
?
答:
法律
规定
用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200
罚款
600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
如何更好的
管理
员工??管理员工的规章
制度
???
答:
实践中,某些用人单位行政
管理
人员法制观念淡漠,致使制定出来的规章
制度
侵犯了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益,督促用人单位正确制定规章制度,《
劳动法
》...1、不准
睡岗
、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织...
劳动法规定
电站运行班一个月要上几天班?
答:
《
劳动法
》并没有
规定
电站运行班一个月要上几天班。但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 另外,企业因生产特点不能实行《劳动法》第...
脱岗有什么
处罚
答:
问题九:脱岗半天没造成任何经济损失,会受到什么处罚 规章
制度
合理 问题十:脱岗
睡岗罚款
五百元是否合理 用人单位的做法太过分了,还让不让老百姓活啊!按用人单位的规章制度执行。规章制度必须是通过职代会讨论通过,并进行公示,方可生效。如果没有有效的规章制度扣你500元钱,可向
劳动
行政部门投诉,...
请问怎么算是严重违反公司
制度
!
答:
例如,用人单位在其规章制度中
规定劳动
者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效,用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同;(3)对劳动者行为的认定,劳动合同约定达不到解除标准,而用人单位规章
制度规定
达到解除条件时,应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章...
关于
劳动法
答:
看完了你的长长的描述。按照法律应按如下程序进行:1、当地
劳动
仲裁委仲裁 2、不行,当地法院诉讼 3、还不行,上级法院上诉 如果正常情况下劳动仲裁委这一层就解决问题了;你需要主张的权利有:1、如果有劳动合同,可要求继续履行,也可要求对方支付经济补偿金 2、公司无故解除合同的赔偿金 3、主张...
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