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劳动法对兼职怎么定义
劳动法怎么
规定的
兼职
做了7天然后不做 有工资没有 现在公司说我们没有...
答:
这个必须跟公司有书面和口头协议,如果你没正当理由自己随意离开确实有点不妥!但做为公司可以根据相关
劳动法
规定按百分之七十支付也能拿到一点,再说多说点好话协商说明不做理由也许在看你态度诚恳之下公司会不计较全结算给你工资!
劳务合同与
兼职
协议区别
答:
劳动合同和
兼职
合同有什么区别?一、劳动合同和兼职合同有什么区别? 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。 2、法律规范不同。劳动合同适用《
劳动法
》 和《
劳动合同法
》 ,兼职如果是非全日制劳动可能适用 《劳动合同法 》 ,否则只能适用其他...
长期
兼职
是否享有国家法定节假日三薪
答:
兼职
关在一般情况下会被认定为劳务关系,不适用
劳动法
。也就是说兼职获得“三薪”没有法院支持。法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。见该法第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
劳动
争议期间未解除劳动关系,如果做
兼职
可以吗?
答:
1994年,国家颁布《中华人民共和国
劳动法
》,以基本法的形式规定:“建立劳动关系必须订立劳动合同”。 1995年,劳动部在《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(以下简称《意见》)的通知中规定:1.用人单位应与其富余职工、放长假的职工签定劳动合同;2.用人单位应与其放长假被外单位借用的人员、带薪上学人...
兼职劳动
合同福利是
怎么
认定的?
答:
兼职劳动
合同福利一般是用人单位与劳动者在签订合同时约定处理的,在法律上并没有对福利情况进行规定,如果双方约定的相关情况可以写入劳动合同,并按照规定的情况来进行合法的处理。 一、兼职劳动合同福利是
怎么
认定的?符合
劳动法
的规定。根据《
劳动合同法
》第17条获得:劳动合同除前款规定的必备条款外,...
劳动法
是不是说
兼职
没有补偿的规定?
答:
不是没有补偿 而是需要赔偿 《
劳动合同法
》第三十九条(四)款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,并要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。
新
劳动法关于兼职
(沃尔玛最后一个兼职问)
答:
不知道你是不是在那里坐班的,归沃尔玛的规章制度管理,每天都有固定的上下班时间,如果是这样的话,那你就是明显的劳动关系,他们以前的做法是严重违反
劳动法
的,那个
兼职
协议根本就不能算数。只有你保有相关的证据,就能顺利维权。《女职工劳动保护规定》第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权...
国企员工在外面做
兼职
,违反
劳动法
吗?
答:
附:《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;……第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成...
新
劳动法关于兼职
(沃尔玛最后一个兼职问)
答:
不知道你是不是在那里坐班的,归沃尔玛的规章制度管理,每天都有固定的上下班时间,如果是这样的话,那你就是明显的劳动关系,他们以前的做法是严重违反
劳动法
的,那个
兼职
协议根本就不能算数。只有你保有相关的证据,就能顺利维权。《女职工劳动保护规定》第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权...
兼职
合同属于
劳动
合同吗
答:
但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同和
兼职
合同存在的意义就是确保用人单位和劳动者的合法权益,这两种合同在法律上的内容和规范要求都是不一样的,但是可以确定地共同点是二者都具有法律效力,兼职合同的要求没有劳动合同要求那么正规。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 ...
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