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劳动法对兼职怎么定义
兼职
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:不违反,
劳动合同法
中有
关于兼职
工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职
是否违反
劳动合同法
答:
兼职
不违反
劳动合同法
。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
因此
兼职
是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格...
大学生
兼职劳动合同法
保护吗?
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签合同吗?1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及...
兼职
,违反
劳动法
吗?
答:
首先,
劳动合同法
不禁止双重劳动关系,你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作,公司可以过失性解除。但是,现行的劳动合同法以及各项草案中,
对于兼职
都没有做出具体的规定。所以:如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工兼职,员工是可以兼职的。我国现行《
劳动法
》没有明确限制劳动者不...
在校大学生
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签合同吗? 1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬...
兼职
是不是
劳动
关系
答:
因此,劳动者在从事
兼职
活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。
对于
双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。二、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国
劳动法
》规范和调整,而且建立劳动关系必须...
兼职劳动
关系的性质
如何界定
答:
兼职劳动
关系的性质
如何界定
自从2008年《
劳动合同法
》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,
对于劳动
者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合
劳动法
的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动...
员工下班以后做
兼职
,违反
劳动法
吗?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工
兼职劳动法
无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以...
新
劳动法对
用人单位雇佣
兼职
人员是
如何
规定的?
答:
根据新《
劳动合同法
》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务,且用人单位未做明确规定的,
兼职
可以存在。
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