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劳动法对兼职怎么定义
兼职
受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
受
劳动法
保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和
劳动合同法
有主体适格条件,不是所有的人都受这两个法律保护。要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系,通常3个标准:从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员;人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移...
兼职
和全职的
劳动法
有什么区别
答:
兼职
是指非全日制
劳动
关系,与全日制劳动关系主要区别如下:一、非全日制可以不订立书面劳动合同;全日制必须订立书面劳动合同。二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时;全日制一般每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。三、非全日制不得约定试用期;全日制可以约定...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
答:
下班后
兼职
不违反《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职...
劳动法
允许
兼职
吗
答:
法律分析:允许
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制...
兼职
适用
劳动法
吗
答:
在如今的社会当中效率为王,为了适应快节奏的社会生活,以及赚取更多的生活物资,很多人都会去选择
兼职
,特别是络时代,络兼职已经跨越了地域,时间成为了兼职的主流,但是兼职并没有正规的劳动合同,甚至很多兼职都不是全日制。那么,兼职适用
劳动法
吗?我整理了相关的内容,希望对您有帮助。兼职是否适用劳动...
关于兼职劳动法
和口头协议
答:
你所说的
兼职
属于
劳动法
上的非全日制用工 法律依据:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者...
下班后
兼职
违反
劳动法
吗
视频时间 01:10
大学生在
兼职
时是劳动者吗,受
劳动法
保护吗?
答:
兼职
人员也属于劳动者,受到法律保护,兼职属于
劳动合同法
中的特别规定范围。\x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。\x0d\x0a第六十九条非全日制用...
兼职
受
劳动法
保护吗
答:
因此
兼职
是否受
劳动法
保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言,兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的,法律明确规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,兼职学生并非劳动法、
劳动合同法
的适格...
劳动法关于
大学生
兼职
的规定
答:
另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、
兼职
需要签合同吗? 1、尽管我国
劳动法
并未要求兼职必须签订劳动合同,但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬...
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