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劳动法工龄怎么计算
参加工作时间如何认定,
工龄如何算
?
答:
工龄计算
方法:1、连续
计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续
计算工龄
的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫...
劳动法
关于
工龄计算
的规定
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时,不再
计算劳动
者在原用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致...
《
劳动法
》关于
工龄
的年限
如何
界定
答:
不限于在本单位工作的时间。【本企业
工龄
】
劳动
部办公厅《对〈关于
如何
理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
新修《中华人民共和国
劳动合同法
》
工龄计算
从实际入职时起算、至离职时结束。如当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的,原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中。
计算工龄
的方法具体如下: 1、连续
计算法
,也叫工龄连续计算; 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄; 3、工龄...
劳动法
关于连续
工龄
的规定
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务...
劳动法
关于连续
工龄
的规定
答:
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在
计算
其连续
工龄
时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务...
新的《
劳动法
》中工作年限
如何计算
?
答:
工作人员的工作年限按周年
计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
劳动法工龄
工资规定
答:
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整;4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整;5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶;6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算工龄
(...
工龄
认定依据
是如何
规定的
答:
工龄
认定依据《中华人民共和国
劳动
保险条例实施细则修正草案》规定:工龄分为一般工龄和本企业工龄。1、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。2、本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并
计算
的工作时间,如曾离职,应自...
工龄
工资
劳动法
有规定吗?
视频时间 00:53
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