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劳动法带薪假规定
劳动法
中的丧假是怎样
规定
的?
视频时间 01:56
春节前请假还享受
带薪休假
吗
答:
【法律分析】春节请假不享受法定
有薪假
待遇。根据现行
劳动法
、
劳动合同法
的相关限定,劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定,享有
带薪假期
的情况有:劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等...
新
劳动法规定
,满一年的合同制员工可以享受五天的
带薪
年假,我们每天上六...
答:
是的,如果年
休假
5天,然后在加上每周的那一天正常休息日,可以休6天。比如说你周六休息,你可以周一开始年休假,这样你就等于休了6天
劳动法规定
放年假需要扣工资吗
答:
放年假是不扣工资的,公司也就不能扣工资,因为年假属于
带薪休假
,职工在休年假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。而且,年假本身就受到法律制度的保护,可以休年假的时间和用人单位的实际工作年限有关,年休假最多有15天,这种情况是已经在用人单位工作满20年了。 一、
劳动法规定
放年假需要扣工资吗...
法定节假日工资怎么算
答:
1. 法定节假日日常工资:根据《全国年节及纪念日放假办法》,员工在国家法定节假日享有
带薪休假
的权利。即便员工在法定节假日不上班,企业也应按照员工正常工作日的工资标准支付日工资。2. 法定节假日加班工资:根据《
劳动法
》第四十四条第三款
规定
,如果企业在法定节假日安排员工加班,应支付员工不低于其日...
劳动法
年
休假
2024年新
规定
答:
2、经单位领导批准后,提交给上级部门审批;3、年
休假
申请批准后,单位需确保职工享有相应的休假权利。综上所述,如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工
带薪
年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法
年假
规定
休年假是工作累计满一年职工的权利。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 ...
应付职工薪酬
带薪休假
答:
6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房);7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律客观:《
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
奔丧
假期
的
规定
是
带薪休假
吗
答:
一、奔丧假期的规定是
带薪休假
吗奔丧假期的规定是带薪休假。天数不定,一至三天。我国
劳动法规定
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...
劳动法
年假时间怎么计算
答:
法律分析:年
休假
计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
带薪
年休假,是指
劳动
者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
调休假是
带薪休假
吗
答:
是。根据《中华人民共和国
劳动法
》得知,调休假是职工已经本月获本年度工作完成的
休假
,是之前没有休假的部分,在调休假后用人单位应当支付其工资,因此是。
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