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劳动法带薪假规定
公司没有
带薪
病假,请问是违反了
劳动法
吗
答:
是的。根据《
劳动法
》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条
规定
,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计算,所发放的...
春节放假比上班还累,有必要延长
假期
吗?
答:
他表示,尽管我国11天的法定节假日在全球范围来看已经属于中上水平,但在20多年前就已被写入《
劳动法
》的
带薪休假
制度,落实情况仍不如意,“通过法定节假日的增加来实现带薪休假的目标,最容易”。“我们强调说,再放长一点假,对经济发展总体上没有什么负面影响”,吴必虎进一步表示,其他如一些从事创意...
带薪休假
也扣工资吗
答:
带薪休假
一般不扣工资,但也要看每个公司的具体
规定
。如果公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,且公司有明确规定“带薪”指的是基本工资的话,那么你带薪休假就会被扣掉岗位工资和绩效工资,而只付你基本工资。
根据
劳动法规定
员工年假要扣工资吗?
答:
一、根据
劳动法规定
员工年假要扣工资吗?根据劳动法规定员工年假不要扣工资,因为在这种状况之下是
带薪休假
的范围之内,所以不能够随意的克扣工资,否则的话对于劳动者来说,是可以向劳动仲裁委员会来进行一个投诉举报或者是提起诉讼活动的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
劳动法
?我们今年没有年假?
答:
劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受
带薪
休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的,都不能享受带薪休年假。需要指出的是,劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假,因为,《
劳动法
》第45条
规定
,年
休假
的具体办法...
法定丧假是几天?
答:
1、丧假国家
规定
是几天?国家规定的丧假一般是1-3天。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定“劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动...
一般国家法定年假多少天?
答:
根据我国现在的
劳动法规定
,法定年假就是一年之中
带薪休假
的日子,涉及到带薪休假,需要根据员工的工作时间来进行确定。工作在一年以上不满十年的,只休五天,十年到20年的休十天,已满20年的休假15天。 带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计...
国家
劳动法
探亲假标准工资指的是什么
答:
《国务院关于职工探亲待遇的
规定
》第5条规定,职工在规定的探亲
假期
和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
10天育儿假纳入
劳动法
了吗?
答:
如果是一个正规企业,按照
劳动法
来说,十天的育儿假,他是必须要纳入劳动法里,公司是没有权利否决
休假
的,这个如果不同意的话,可以通过劳动部门举报
平常没有休息天公司给我一年的年
休假
30天合理吗?
答:
★(二) 年休假 1、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间,在年休假期间工资照付。《
劳动法
》第45条
规定
:国家实行
带薪休假
制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。 劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,...
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