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劳动法带薪假规定
劳动法
丧假怎么
规定
的
答:
劳动法
对丧假的
规定
主要包括以下几点:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着劳动者在丧假期间享有
带薪休假
的权利。丧假的一般规定是,职工的直系亲属(如父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本...
劳动法
2014十年以上工龄年假是几天
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的
带薪
连续
休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
按
劳动法
工厂计件的员工有没有
有薪假
答:
计件员工只是工资的支付方式,如果是正式的
劳动
合同关系,且工厂实行了年薪假制度是应享有的。《职工
带薪
年
休假
条例》:第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
一般这个丧假
带薪
几天吗
答:
丧假一般1—3天,遇双休不能顺延,丧假不计算双休日与工作日。并且会计算工资。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法规定
的丧假范围:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业...
2024深圳《
劳动法
》加班费是如何计算的?
答:
《
劳动法
》
规定
,平日加班为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数 1、 我国《劳动法》规定,只要连续工作一年以上就可享受
带薪
年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假;工龄20年以上的,可享受15天带薪...
一般公司
带薪
病假多少天
答:
隔着看正常的你那个病情跟一般公司的话都是根据你的病情。应该是一周半个月。这都是有可能的,因为是根据你实际的病人病情,看给你多少
带薪
的病假。
新
劳动法
中,对请病假的
规定
是什么?
答:
一、新
劳动法
中对于请病假的
规定
。首先需要的是怎样的情况是请病假。需要有相关的救治证明作为请假的来源依据。再者对请病假的薪酬进行了相关的规定。应当给予员工生病时的医药费以及相关的救济费用,并且表示工资不能够低于平常工资的80%。这对
带薪休假
有了明确的指示。让很多员工得到了安心的救治机会。毕竟...
我国13种
休假
汇总,你休过几种?
答:
3.
带薪
年
休假
连续工作满一年的员工享有带薪年假。根据《
劳动法
》和《职工带薪年休假条例》,年假的计算基于员工的工作年限,确保劳动者有充足的休息时间。4. 病假与医疗期因病或非工受伤,企业职工享有医疗期,根据实际工龄和单位年限,医疗期一般为3至24个月,期间工资待遇不变。具体
规定
见《企业职工...
一年有几天公休假,工资怎么算。
答:
如果单位让劳动者不休息,加班工作。根据《
劳动法
》第44条,单位应该支付不低于工资300%,【2】根据《劳动法》第38条,单位应该安排劳动者至少休息一日。【3】如果不能安排劳动者在休息日休息的,应该支付不低于劳动者工资的200%,也可以安排劳动者补休。【3】单位如果不能安排劳动者
带薪休假
的,根据《...
婚假
带薪休假
是基本工资还是正常工资
答:
按照员工的正常工资来计算婚假期间的薪酬。一、婚假
带薪休假
的定义 婚假带薪休假是
劳动法规定
的一项员工权益,旨在保障员工在结婚时能够有足够的休息时间,并享受相应的薪酬待遇。二、薪酬计算方式 对于婚假带薪休假的薪酬计算方式,不同企业和地区可能存在差异。一般而言,大多数企业会按照员工的正常工资来计算...
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