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劳动法带薪病假
《
劳动法
》中
病假
扣工资规定是怎样的
答:
一、《
劳动法
》中
病假
扣工资规定是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期...
劳动法
有规定每月请
病假
不超过几天的吗?
答:
病假
指
劳动
者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的百分之八十。职工请事假含病假期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工...
劳动法
病假
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
劳动法
规定一年可以请多少天
病假
答:
一、
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除
劳动
合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数规定
答:
6.最后一步,就是拿着你的
病假
条到负责给你进行工作核算的地方审核,并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室,这样,你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病,尽快回复健康,等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久
劳动法
对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在...
员工
病假劳动法
规定
答:
劳动法
关于
病假
的规定如下,1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法
关于
病假
的规定是什么?
答:
劳动法
关于
病假
的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内,他的病假的工资还有医疗待遇,必须要如实正常的来进行一个发放,当然对于请长期病假的员工来说,应当与原来的单位保持着劳动关系,待遇方面的话会少一点。一、劳动法关于病假的规定是什么? 劳动法关于病假的规定如下, 1、企业职工...
新
劳动法
中对请
病假
的规定
答:
首先,《中华人民共和国
劳动合同法
》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
“员工每年可以有15天
带薪病假
”是
劳动法
规定的吗?
答:
不是,是《职工
带薪
年休假条例》规定的,但是不是统一的15天,而是5到15天。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
劳动法
关于请假制度的规定
答:
事实上,请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度,但是都不能超越《
劳动法
》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、
病假
1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上...
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