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劳动法带薪病假
劳动法
怎么规定
病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
员工
病假劳动法
规定
答:
一、员工
病假劳动法
规定 1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位...
劳动法
规定每年有几天
带薪病假
,是每个月1天吗?
视频时间 01:04
带薪病假
规定多少天
答:
法律分析:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假是
带薪
休假。
劳动法病假
是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
劳动法病假
的规定
答:
5、连续工龄满八年及八年以上者,
病假
工资为前述计算基数的100%。二、病假需提供的证明材料如下:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。总之,
劳动法
规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作...
劳动法病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么规定
病假
答:
劳动法
关于
病假
的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
病假带薪
吗
答:
法律分析:病假是
带薪
休假。
劳动法病假
是带薪的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
劳动法病假
的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的规定为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
病假
是
带薪
休假还是年休假
答:
病假
是
带薪
休假。如果职工患病的,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习...
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