44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法带薪病假
带薪病假
一个月有几天
答:
一、国家规定
带薪病假
多少天? 职工带薪病假有多少天,依据
劳动
者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
带薪病假
是全额工资吗
答:
是全额工资;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行
劳动
合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能...
病假
和事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《
劳动法
》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的
带薪病假
。病假工资的支付...
劳动法
中对
病假
天数要求的规定是怎样的?
答:
劳动法
中规定职员的
病假
天数每月不得超过一周,单位聘用职员的目的是希望其能上班给公司带来利益,若是其请假的天数过长,无疑会导致很多工作并不能完成,对于请假天数比较多的职员,单位是可以扣除其薪资的,并且也可以辞退该职员。一、劳动法中对病假天数要求的规定是怎样的? 劳动法中规定职员的病假...
2023新
劳动法病假
规定是什么
答:
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。新
劳动法病假
规定是什么?
劳动法病假
的规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
病假
工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、除劳动法规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同...
公司没有
带薪病假
合法吗
答:
法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 第五十八条 企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其...
每个员工都有
带薪病假
吗
答:
国家规定有
带薪病假
,我们国家在
劳动合同法
当中都有着明确的规定,如果是请病假的话,依然是需要发放一定的报酬,但是这种报酬的话,肯定是比平时正常工作室的工资要低很多,这主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。一、国家规定有带薪病假吗 国家规定有带薪病假,我们国家在劳动合同法当中都有着明确的规定...
职工
病假
期间的工资发放标准
答:
根据《
劳动法
》和《社会保险法》的规定,职工在
病假
期间可以享受工资待遇。具体的工资发放标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因
病休假
期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
劳动法
规定每个员工每月是否有一天
带薪
的
病假
答:
法律分析:
劳动法
没有类似的规定,法律规定根据劳动者的工作年限享有不同时常的
病假
,病假工资也根据工作年限的不同而不同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年病假新规定
每月一天带薪病假
病假可以带薪请假吗
劳动法44小时和40小时