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劳动法平均每月多少天
劳动法
规定
每月
工作时间是
多少
小时?
答:
劳动者
月平均
工作时间为21.75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,
每月
174小时进行折算。(1-12月)
劳动法
第三十六条国家工时制度规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的...
一个月平均
工作
多少天
?怎么计算的???
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月
工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定...
劳动法
规定是
每月
到底是20.92天还是21.75天
答:
月
工作日是按20.83天,月计薪日是按21.75天
按照新的
劳动法
,
每月
应该按
多少天
计算?
答:
月
计薪
天数
、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
...
劳动法
规定
每月
工作
多少天
?
答:
法律分析:《
劳动法
》并未对劳动者的
每月
的工作时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,比如劳动者每天的工作时间不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时,同时用人单位应当保证劳动者每周至少有一个休息日,超过这个时间的都是加班,...
劳动法
规定月工资计算
天数
答:
从自然日角度看,
每个月
基本是三十天左右。而职工享有休息的权利,可以在周末休息。那么,国家
劳动法
工资标准一月
多少天
计算?下面我们一起看看我是怎么说的。一、国家劳动法工资标准一月多少天计算? 根据劳动和社会保障部《关于职工全年
月平均
工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪
天数
为天,也就是日...
劳动法
规定的
每月
出勤
天数
是
多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
根据《
劳动法
》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定
每个月
加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
我国
劳动
者的法定工作
天数
为
多少天
答:
我国目前的法定工作时间是:国家实行
劳动
者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,
每月平均
工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,
每个月平均
应工作约167小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。根据...
劳动法
规定的
每月
出勤
天数
是
多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定
每月
应出勤的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、
平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
按
劳动法
规定企业员工月工资
一个月
应按
多少天
计算?
答:
月
计薪
天数
=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
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