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劳动法损坏公司物品赔偿标准
关于新
劳动法
对
企业
员工岗位违规处罚规定?
答:
(四)法律、法规规定可以从
劳动
者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标
...
懂
劳动法
的进来
答:
第五条 县级以上人民政府
劳动
行政部门会同工会和
企业
方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬...
急问员工偷了
东西
,
劳动法
怎么处理?
答:
并处罚金或者没收财产。3、《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意
损毁
公私
财物
的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款。盗窃罪 根据刑法第264条的规定,盗窃罪是指以非法占有为目的,盗窃公私...
劳动法
试用期开除员工
赔偿
吗
答:
试用期开除员工一般是不需要进行
赔偿
的,前提是员工有过错的情况下。比如在试用期之内如果
公司
可以证明员工不适合或者是爱试用期之内员工有重大过错的,公司是可以跟员工解除劳动关系的,并不需要赔偿。 一、
劳动法
试用期开除员工赔偿吗 没过试用期是不能要求赔偿金的。有下列情形之一的,用人单位可以解除...
关于
劳动法赔偿
的规定
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。
余姚市的
企业
违反
劳动法
就没有人管吗?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有...
如何制定
公司
的规章制度?
答:
《加班出车登记》 《用车登记》 八、公司财产
损害赔偿
的规定 1、公司员工应该爱护公司财产、
损坏公司
财产要照价赔偿。 2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、
用品
等。 3、公司财产受到损害,当事人应当填写事故报告单,包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等,由当事人所在部门经理审核交办公室,由办公室、...
...没有任何的说法,请问这是否属于违反
劳动合同法
?
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的...
对用人单位违反
劳动法
的惩罚
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。第八十五条 用人单位有...
公司
如果违反了当地的
劳动法
在我走的时候还要我出违约金300元,请问...
答:
请补充 1。具体怎样违反了
劳动法
?比如拖欠工资,还是没有缴纳保险等等,尽可能多的罗列 2。你和单位的劳动关系从什么时候开始?具体到年月日。3。你和单位签订劳动合同没有,如果有,劳动合同中关于违约金是否有约定?4。300元是你离职给单位造成的直接损失么?还是单位给你进行职业培训的费用?最后,...
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