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劳动法损坏公司物品赔偿标准
新旧
劳动法
的异同点有哪几项?
答:
》相比,新法第38条新增加了
劳动
者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位同样需要支付经济
补偿金
。
家政人员
损坏东西
怎么
赔偿
答:
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方
损害
的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予
补偿
。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。二、保姆和雇主之间属于劳动关系吗 1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用
劳动合同法
。 2、现在...
劳动法
和
劳动合同法
内容
答:
》相比,新法第38条新增加了
劳动
者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位同样需要支付经济
补偿金
。
入职协议书
答:
六、如有
损毁
或者遗失
公司物品
时,愿遵守公司估定价值,负责履行
赔偿
义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将书面通知给予转正并签定相应的
劳动
合同,考核不合格者,将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提...
劳动法
19条内容是什么
答:
“第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。”变化8、试用期上的新变化:按现行法律规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用...
劳动法
关于员工承担责任的规定
答:
劳动法
没有明确
公司
处罚的
标准
,我把劳动法给你,你了解一下中华人民共和国
劳动合同法
第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
被老板辞退没有
劳动
合同该怎么
赔偿
答:
1.办理工作交接。工作交接内容主要包括业务工作、
公司物品
、人员状况等交接。用人单位应当支付经济
补偿金
或者
赔偿
金的,在
劳动
者办结工作交接时支付。2.要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的主要凭证,用人单位不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成
损害
的...
关于
劳动法赔偿
的规定
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。
08年新
劳动法
内容
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向
劳动
者收取
财物
的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成
损害
的,应当承担
赔偿
责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他
物品
的,依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,...
服装专卖店营业时间遇盗窃团伙,失窃
物品
员工
赔偿
合理吗?
答:
(2)如果你朋友要赔偿,法律上并没有规定
赔偿标准
,但是老板如果要用扣工资的方式来抵偿,每月也只能扣20%,不能全扣。3、另一方面,店铺商品是否安全在很大程度上取决于店铺是否采取了必要的安全措施,比如贴防盗标签、安装摄像头、安排专人看管商品等。因店铺不积极采取安全措施而丢失
物品
主要责任甚至...
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