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劳动法的调整对象是谁
如何理解
劳动法的调整对象
答:
(一)劳动关系 ① 作为
劳动法调整对象
的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。② 劳动关系的特点:a.人身性与财产性的兼容:形式上的财产性,实质上的人身属性。 b.从属性与平等性的兼容:形式...
我国
劳动法的
主要
调整对象是
答:
法律分析:主要是劳动关系。作为
劳动法调整对象
的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法的
概念和
调整对象是
什么
答:
法律分析:
劳动法是调整劳动
关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
调整的对象
:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
我国
劳动法的
主要
调整对象是
答:
法律分析:主要是劳动关系。作为
劳动法调整对象
的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法的调整对象
一般包括
答:
法律分析:作为
劳动法调整对象
的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,
调整劳动
关系,建立和...
我国
劳动法的
主要
调整对象是
答:
法律分析:主要是劳动关系。作为
劳动法调整对象
的劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,在劳动过程中发生的一方提供劳动力,另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系的特点是人身性与财产性的兼容,形式上的财产性和实质上的人身属性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法的
概念和
调整对象是
什么
答:
法律分析:
劳动法是调整劳动
关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
调整的对象
:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
劳动法的调整对象
不包括( )。
答:
【答案】:D
劳动法的调整对象
主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系由劳动法调整,劳务关系由民法调整。
某公司董事长与公司之间的聘用合同属于
劳动法的调整
范围吗?
答:
根据相关法律规定,劳动法
调整的是
用人单位与劳动者之间的劳动关系。而董事长是公司的法人代表,也就是用人单位的代表,只能代表公司与劳动者签定劳动合同形成劳动关系来管理公司,两者之间不存在劳动关系。故董事长与公司之间的聘用合同不能适用于劳动法的调整范围。法律分析根据相关法律规定,
劳动法的调整对
...
劳动法的调整对象
包括劳务关系吗
答:
劳动法的调整对象
包括了用人单位和劳动者以及他们在生产过程中形成的劳动关系。
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