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劳动法的调整对象是谁
区分与劳动关系有密切联系并由
劳动法调整
的社会关系的因素有( )。
答:
(一)劳动法的概念 劳动法:是
调整劳动
关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。(二)劳动法的特点 1.私法与公法相兼容。2.自愿约定与强制标准相结合。3.实体法与程序法相统一。二、
劳动法的调整对象
劳动法
调整的
对象包括两类社会关系,一是劳动关系,二是与劳动关系有密切联系...
劳动法调整的对象
中不包括
答:
以下是劳动法
调整对象
中不包括的几个方面:一、非全日制用工 劳动法对全日制用工有明确的规范和规定,但对于非全日制用工,如小时工、临时工等,
劳动法的
规定并不适用。这是因为非全日制用工具有灵活性和短期性的特点,与全日制用工的性质有所不同。二、家庭雇佣 家庭雇佣的劳动者,如家政服务员、保姆...
工会与企业之间的关系属于
劳动法的调整对象
吗
答:
属于。与劳动关系有密切联系的其他关系也是
劳动法的调整对象
包括工会组织与单位行政之间的关系,管理劳动力方面的关系,社会保险方面的关系等。
劳动法
与社会保障
法的
联系区别
答:
劳动法与社会保障法联系 1、社会保障法是在
劳动法的
基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障
法的调整对象
在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用,首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次,社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法的
主要宗旨是
调整劳动
关系对不对
答:
劳动法的
主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法
是调整劳动
关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。
调整的对象
:主要是劳动关系。所谓劳动关系,是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假具体如下:(一)元旦;(二)...
劳动
关系与劳务关系有什么区别
答:
劳动关系是我国
劳动法的调整对象
,其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范...
劳动法
与民法那个是上位法?
答:
(1)两者
的调整对象
不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系;民法是
调整的对象是
平等主体之间的人身关系以及财产关系。(2)两者的主体不同。
劳动法的
一方必须是劳动者,另一方为用人单位(劳动使用者),双方之间的关系兼有平等性和不平等性;民事法律关系主体双方可能都...
下列社会关系中,不属于
劳动法调整对象的是
( )。
答:
通常被称为狭义劳动关系,即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系,在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。根据劳动关系的定义,参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系,同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内。所以不属于
劳动法的调整对象
。
下列社会关系中,不属于
劳动法调整对象的是
( )。A.民办非企业单位与其...
答:
【答案】:D 根据劳动关系的定义,参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系,同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内,所以不属于
劳动法的调整对象
。
CEO是
劳动法的调整对象
吗?
答:
劳动关系,是用人单位和劳动者之间的关系;CEO也是公司员工,包括董事会、监事会的成员,都是公司的员工,他们与公司之间的关系仍然是劳动关系。如果股东不在公司内任职,他与公司之间的关系就只是出资的关系,如果股东也在公司内任职了,那么他也与公司存在劳动关系。其实判断CEO是不是
劳动法调整对象
,你就...
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