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劳动法离职人员工资发放规定
劳动法规定离职工资
如何结算
答:
一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。【法律依据】《
劳动合同法
》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
劳动法员工离职工资
结算
规定
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资
结算
规定
:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算
员工的
全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
离职员工工资发放规定
答:
离职员工工资发放规定
:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动法规定离职
后多久结清
工资
答:
员工离职
后
工资
应当在办理
劳动
合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章
制度
,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
劳动法离职
补偿的
规定
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月
工资
;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是
员工离职
前十二个月的平均工资。一、
劳动法
新
规定离职
补偿是如何规定的? 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第...
劳动法规定离职
后一般多久给
工资
答:
根据
劳动合同法
的
规定
在
员工离职
后的十五天之内结清全部
工资
。相关法律知识《中华人民共和国
劳动法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
劳动法
有
规定离职人员
离职前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
离职人员
离职前一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规
规定
,
劳动
者辞职到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫辞职的职工,这种...
离职人员工资发放规定
答:
第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职员工工资
如何付?《中华人民共和国
劳动法
》(自1995年1月1日起施行)有如下
规定
:第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
...
离职人员工资发放规定
标准
答:
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、
离职员工
必须在
规定
的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算
工资
并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在
劳动
合同...
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