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劳动法离职人员工资发放规定
劳动法辞职规定
答:
如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限...
...公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告
答:
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等
离职
后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在
劳动法
上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
和公司签的合同上写隔月
发放工资
,这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要...
答:
隔月
发工资
不合法,公司应在劳动者
离职
时结清所有工资。
劳动法
中对工资的支付日期没有具体
规定
,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月
发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
员工
自愿
离职
补偿标准
答:
一、
员工
主动
提出辞职
的怎么给予补偿 1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
离职
前12个月的平均
工资
包含离职当月吗
答:
很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,
员工
如何赔偿 按照
劳动法规定
要求赔偿。根据《
劳动合同法
》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
...日前
离职
的,尚未
发放
的奖金不予发放。违反
劳动法
么?
答:
离职
后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于
工资
的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当
发放劳动
则好的工资。如果
制度
界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
劳动法规定工资发放
时间最迟几号
答:
2、延期支付
工资
的时间应告知全体
劳动
者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 三、最迟保险什么时候能打款 非常感谢您的咨询。保险公司理赔是期限的,我国保险法有明确
规定
:保险
人
收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应...
劳动法
对于
工资发放
的时间
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的...
现在
劳动法规定
正式
员工辞职
需要几天?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
请问在公司上班自离不
发工资
算违法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。
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